第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。
第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。
第五类，爱传八卦的人，职场上有种人特别爱说别人的是非和八卦，你不听都不行，时不时她就会故作神秘的对你小声说：你知道那谁谁……，表面上这种人跟大家都能聊，其实大家心里都会排斥她，因为大家都担心跟她走近了，说不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。
第五类，爱传八卦的人，职场上有种人特别爱说别人的是非和八卦，你不听都不行，时不时她就会故作神秘的对你小声说：你知道那谁谁……，表面上这种人跟大家都能聊，其实大家心里都会排斥她，因为大家都担心跟她走近了，说不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-08-08
1:性格急躁做事缓慢，不合群
你急躁始终会吃性子的亏，做事又不行。领导同事之间都没人看好你，典型的不合群，自然不受欢迎。
2:两面三刀当面一套背后一套的人
很有心机，巴不得看着你出丑出错。表面上跟你多好多好，实际有自己想法。好把你干掉自己上位，虽然老板喜欢，可始终不会受同事欢迎。
3:性格直爽认真负责的人常受小人指责
任何职场都离不开小人的存在，你性格过于直爽不懂变通，再认真负责也会被这些庸俗小人给伪君子干掉。真到了那会，那个企业也将走向末路。
第2个回答 2022-09-06
1:性格急躁做事缓慢，不合群
你急躁始终会吃性子的亏，做事又不行。领导同事之间都没人看好你，典型的不合群，自然不受欢迎。
2:两面三刀当面一套背后一套的人
很有心机，巴不得看着你出丑出错。表面上跟你多好多好，实际有自己想法。好把你干掉自己上位，虽然老板喜欢，可始终不会受同事欢迎。
3:性格直爽认真负责的人常受小人指责
任何职场都离不开小人的存在，你性格过于直爽不懂变通，再认真负责也会被这些庸俗小人给伪君子干掉。真到了那会，那个企业也将走向末路。
你急躁始终会吃性子的亏，做事又不行。领导同事之间都没人看好你，典型的不合群，自然不受欢迎。
2:两面三刀当面一套背后一套的人
很有心机，巴不得看着你出丑出错。表面上跟你多好多好，实际有自己想法。好把你干掉自己上位，虽然老板喜欢，可始终不会受同事欢迎。
3:性格直爽认真负责的人常受小人指责
任何职场都离不开小人的存在，你性格过于直爽不懂变通，再认真负责也会被这些庸俗小人给伪君子干掉。真到了那会，那个企业也将走向末路。
第3个回答 2022-08-10
在职场中会遇到各种类型的同事和领导，有些人总是非常受欢迎，有些人却总是不受欢迎。当然，这些人对老板也是如此，老板没有开除你，并不代表你受欢迎，只是他还能忍你罢了。
下面5种人，你尽量离他们远点，所谓近墨者黑，如果你自己是，抓紧该掉这些坏习惯。
第1种人，不懂得尊重他人。
这类人最喜欢的口头禅是，你是SB吗？你脑子进水了吗？
同事之间大家都是平等的，没有必要满嘴的不尊重，这样当然没人愿意和你沟通。
第2种人，没有责任心。
工作中出现问题，总喜欢推脱给他人，从不在自己身上找原因。
有句话说责任有多大，能力就有多大，如果你不愿意担责谁愿意把工作交给你呢。
第3种人，不愿意打磨技术的。
总喜欢躺在过去的功劳簿上，面对不断改变的外界环境不闻不问。
总是一幅我这样差不多了，天天奋斗多累啊，这种心态很容易被后辈给晒在沙滩上。
第4种人，消极爱埋怨的人。
这种人不喜欢与人沟通，哪怕是出了问题也喜欢拖着不汇报。
任何公司任何制度肯定不会全对，如果面对公司的新规，你始终抱着消极的态度。
那么这样的人是最危险的，老板很喜欢拿这种人当“杀鸡儆猴”的目标人群。
第5种人，心胸狭隘的人。
团队讲究团结与配合，如果你心胸狭窄，不能接受不同意见。
有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”。
将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。
下面5种人，你尽量离他们远点，所谓近墨者黑，如果你自己是，抓紧该掉这些坏习惯。
第1种人，不懂得尊重他人。
这类人最喜欢的口头禅是，你是SB吗？你脑子进水了吗？
同事之间大家都是平等的，没有必要满嘴的不尊重，这样当然没人愿意和你沟通。
第2种人，没有责任心。
工作中出现问题，总喜欢推脱给他人，从不在自己身上找原因。
有句话说责任有多大，能力就有多大，如果你不愿意担责谁愿意把工作交给你呢。
第3种人，不愿意打磨技术的。
总喜欢躺在过去的功劳簿上，面对不断改变的外界环境不闻不问。
总是一幅我这样差不多了，天天奋斗多累啊，这种心态很容易被后辈给晒在沙滩上。
第4种人，消极爱埋怨的人。
这种人不喜欢与人沟通，哪怕是出了问题也喜欢拖着不汇报。
任何公司任何制度肯定不会全对，如果面对公司的新规，你始终抱着消极的态度。
那么这样的人是最危险的，老板很喜欢拿这种人当“杀鸡儆猴”的目标人群。
第5种人，心胸狭隘的人。
团队讲究团结与配合，如果你心胸狭窄，不能接受不同意见。
有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”。
将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。
第4个回答 2022-08-06
职场中有4种类型的人，让人十分讨厌，对形成良好工作氛围产生不利影响！
不做实事还指手画脚
职场中有一种人不做事实，消极怠工。当领导安排下任务后，不努力、迅速完成，而是先对领导安排的工作自我点评一番，甚至还要私下和其他同事讨论。常见的抱怨有，真不知道为什么安排我做这个工作，完全没有价值和意义等。此外，当其他同事完成某项工作时，总是以高高在上的姿态，指手画脚，说三道四。
特别爱打小报告
职场中爱打小报告的人是很难交到真心朋友的，每天重复工作或是遇到什么不顺心的事情，总会抱怨几句。
本是无心的话，却被爱打小报告的人听见了，进而传到了其他人的耳朵里，且越传越背离自己的本意，并且给自己带来很大麻烦。这种损人不利己、爱打小报告的人，真的令人讨厌。
总是找理由推卸责任
明明是自己工作中出现了差错和问题,或是在工作中出现了瑕疵时，有些人总是找各种理由推卸责任，如今天不舒服、工作量太大、客户出现比较难缠等。总之错误的发生，与自己关系很小，一般都是其他人或其他事引起的。
不认真倾听他人讲话
会议或讨论中,发言者往往代表着一个团体的观点。此时,有人却会东张西望、随意说话 ,不仅没有纪律性,还会给人一种无视权威、以个人利益优先的感觉。
不做实事还指手画脚
职场中有一种人不做事实，消极怠工。当领导安排下任务后，不努力、迅速完成，而是先对领导安排的工作自我点评一番，甚至还要私下和其他同事讨论。常见的抱怨有，真不知道为什么安排我做这个工作，完全没有价值和意义等。此外，当其他同事完成某项工作时，总是以高高在上的姿态，指手画脚，说三道四。
特别爱打小报告
职场中爱打小报告的人是很难交到真心朋友的，每天重复工作或是遇到什么不顺心的事情，总会抱怨几句。
本是无心的话，却被爱打小报告的人听见了，进而传到了其他人的耳朵里，且越传越背离自己的本意，并且给自己带来很大麻烦。这种损人不利己、爱打小报告的人，真的令人讨厌。
总是找理由推卸责任
明明是自己工作中出现了差错和问题,或是在工作中出现了瑕疵时，有些人总是找各种理由推卸责任，如今天不舒服、工作量太大、客户出现比较难缠等。总之错误的发生，与自己关系很小，一般都是其他人或其他事引起的。
不认真倾听他人讲话
会议或讨论中,发言者往往代表着一个团体的观点。此时,有人却会东张西望、随意说话 ,不仅没有纪律性,还会给人一种无视权威、以个人利益优先的感觉。
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