职场中被同事打探工资，有哪些高情商的说话技巧？

Question

如题所述

Answer 1

首先你要说一下和同事的感情，然后一定要多夸奖励，可以和同事说一些秘密，可以给同事一些好吃的，同时透露一下别人的工资。

Answer 2

不要告诉他具体的数字，可以告诉他一个区间，你也可以反问他的工资是多少，或者是让他去问领导，或者是让他去问财务。

Answer 3

可以和同事说我的工资和你差不多，也可以适当转移话题，来表达自己的难为情，根据公司招聘时候的公司来化解尴尬，也可以反问其他同事的工资，可以说一个工资的范围，这些都是高情商的说话技巧。

Answer 4

现在有些公司实施薪酬保密制度，不允许员工私下讨论工资。其目的可想而知，员工之间因工种不同，工资存在较大差异，即使是同一部门的人，工资也会有高有低，有些人知道别人工资都比自己高时难免会心理不平衡，从而影响工作，甚至辞职。第一个： 看对方为人。如果这个同事性格比较好，平时也谦和不急躁，大事小事不抱怨，心态正，那告诉他也无妨。但如果这个同事性情急躁，为人斤斤计较，做事又做不好，那就不能告诉他，不撒谎就敷衍，如果他还是打破砂锅问到底，那就不用客气，直接下逐客令吧。

第二个：答非所问。比如他问你工资多少，你说“楼下新开了一家餐饮店，人很多呢，下班去尝尝？”。这类回答虽然没有正面回答问题，但有眼力劲的人都会想明白你并不想聊这个话题。

第三个：一句略过。如果你的工资比别人高，很可能会招来一些人的嫉妒眼红，在日后的工作中给你穿小鞋也不是不可能。所以当平级同事向你打听工资时，用一句话带过就好，像“这点工资，你好意思问，我还真不好意思说”，然后快速转移话题。

如果彼此间的关系一般，那么完全就可以直接拒绝他，直接和他说，这涉及到咱们公司的明文规定，我真的没有办法告诉你；不过我可以告诉你的是，我现在的工资比我在上一家公司的薪资少了挺多，不过也别想这么多了，努力干吧，老板的眼睛是雪亮的，我相信咱们付出了，老板肯定也不会亏待咱们的。这个回答堪称完美，一来坚守了公司的规章制度，二来也变相地告诉了对方，自己的工资并不高，满足了下对方的好知欲和攀比心。

Answer 5

你就和他说，不要问我的工资，问我的工资，我会非常的自卑的，肯定没有你们的高，你们都是非常优秀的，以后一定要多带带我，让我的工资能追上你们就好了。