我到退休年龄后，公司和我签订返聘合同，但现在合同没到期公司解聘我，我能得到赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

已经达到退休年龄办理退休，之后又被返聘的，不再会与公司形成劳动关系，并签到劳动合同的，所签订的返聘合同，也不具有劳动合同的性质。所以提前解聘也不会得到任何赔偿。

Answer 2

若是以劳动者的身份不能得到赔偿。因为你已按照国家规定办理了退休手续，理论上已不属于劳动者范畴了。你返聘单位，你与单位属于雇佣关系，不是劳动关系。而劳动法规规定的经济补偿是调节劳动者与用人单位的关系，如果以劳动者身份维护自己的权益显然不行。若以雇佣关系只能去法院起诉。

Answer 3

只要你没有签订自动离职协议就不会有问题，可以到仲裁机构申请赔偿。

Answer 4

聘用合同没有到期被公司解聘，是否享有赔偿金按合同约定办理。　　
退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。
按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办理。　　
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

Answer 5

1，如题所述，提问者应先根据所签订返聘合同的具体约定进行分析，如返聘合同已约定公司在合同期内提前解聘应予支付违约赔偿金的，那么，提问者可依照合同约定向公司提出索偿。
2，如题所指情形未牵涉劳动合同法（退休返聘行为已不受劳动合同法约束），因而，提问者应把握与公司签订的返聘劳务合同具体条款约定，维护自身合法权益。
3，以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。