第1个回答 2010-07-05
首先，我不认为学历对工作很重要，即使单位招人的时候确实对学历有所要求；
其次，抓紧试用期的机会，将该岗位的工作做到实处，迅速上手，让领导找不到比你更适合这个岗位的人；
然后，找个合适的机会，向领导提出这个事情（没有按期拿到毕业证），当然，可以委婉一些，不要把自己学习成绩不好的形象搞得太丑化了。
一般来说，只要你的顶头上司及你部门决定人事安排权的领导（一般是部门正职领导）同意，你就可以签合同，保住饭碗了。人力资源部只不过是走个形式，安排一下你的档案等而已。
第2个回答 2019-07-06
首先应当了解清楚没有拿到毕业证书的原因。如果属于学校的问题，可以要求学校落实解决。如果学校拒绝或者拖延，可以向当地省级教育行政部门投诉，由教育行政部门责成学校发放。
虽然现在不少学校都将毕业证书的发放与签订三方就业协议进行捆绑，但这种做法是没有法律依据的。学校因为学生签订三方就业协议问题而故意拖延甚至拒绝发放毕业证书是不合法的，只要符合毕业条件，学生有权学校直接发放毕业证书，学校不能附加不相关要求。
第3个回答 2010-07-05
单位如果要求很严的话，那这样算是违约的，也就是三方协议无效，单位有理由跟你解除三方，可能还要付违约金。
但是，你跟领导有关系就另说了，单位尤其是国企，领导的倾向性很重要，所以，你该麻烦他还是要麻烦的。
至于你说的实习一年，这个我就不太清楚了，个人认为这种可能性不大，但每个单位要求可能不一样，我是今年毕业的研究生，签三方的时候我们单位就说不能没有三证（毕业证、学位证、六级证），不然就交了违约金然后go。
还是想建议你要么找找学校领导解决毕业证的问题；不然，只能麻烦你在单位的熟人，解决没有证的问题。
第4个回答 2010-07-04
1.毕业前一般有清考。很水。
2.实在不行，先签就业协议，领报到证，持就业协议办理档案，最好是办代理，先寄放在人才中心。暂时以编外身份挂靠单位。没有毕业证不能签正式合同。