确实目前很多单位辞职之后，人力资源部门都会把自己的人事档案交给自身的手里，但这在自己的手里的档案资料，还需要进行筛选，要在本单位的档案资料，还是个人完备的个人档案。
事实上我个人完备的个人档案，是在我家乡县上的人才服务中心，那一份档案资料才算是我完备的个人档案，那一份档案资料记述我上大学、应征入伍、高校毕业，在机关工作的所有纪录，这一份档案资料才属于我的宣布档案资料，对于我是很重要的。但我离职时企业给我的这一份档案资料，不得超过算得上一份临时性档案资料，纪录我去这一企业面试材料，党员干部申请表，企业年终考核的资料等，因此临时性档案资料，本人临时性存放这是没有问题的。
个人人事档案，是纪录一个人成长、发展趋势经历的关键全过程，也是重要的历史文献。可是在我国个人人事档案，被称作干部人事档案。针对行政事业单位的工作人员，国有企业的员工，干部人事档案是很重要的，是通过各个组织人事部门建立和管理的，不但是本人破格提拔应用、升职晋升、办理退休的主要材料，也是属于档案资料单位长期性管理的档案文件。
依照档案保密制度的规定，个人人事档案，是通过平级组织人事部门管理方法。但在现实中，许多企业，包含一部分国企，都是没有档案保管资质的。假如你辞职以后企业把你的档案资料交到你自己存放，最少表明两个问题。一是这个档案资料并不重要，极为重要的档案资料属于绝密文件，这是绝对不能让本人保管的；二就是这个企业并没有档案保管资质证书。具备档案保管资质的档案资料，不论在哪一种情形下全是不容易交到个人。
如果这只是你的临时性档案资料，那样这一份档案资料你自己存放是没有问题的，但千万不要乱堆，也别弄丢，万一将来有效时还能找到；假如属于自己正规的个人档案，比如从毕业后的时候就转出来的档案资料，或是有行政事业单位、国企工作经历的档案资料，就是属于本人的干部人事档案，最好转交到当地的人才服务中心，本地人社单位主办的人力资源市场部分地区存放。
现阶段这些地方管理档案，要签署一个人事代理制度协议书，签署人事代理制度协议书如今不用花钱，其益处是能够委托管理档案，委托办理户籍落户积分、委托办社保、委托办理失业就业登记证等，那样申请办理的好处是，假如将来要报考公务员、考编制，需要使用个人人事档案时，个人档案才会公信力，实效性。
假如正规的个人档案一直在自己手里存放，这类档案资料被称作死档案资料，这类档案资料并没有公信力和有效，本人将来要使用人事档案才能确定的相关事项时，有可能会就会因为人事档案在自己手里而无法得到认可，进而耽误了自身美好前途和未来。