日企面试常见问题
日企经典常见面试题
1)作自我介绍。 (自己绍介をしてください)
2)为什么学日语?(どうして日本语を选考しているのですか)
3)说说你的优缺点。 (あなたの长所と短所を教えてください)
4)对工作有什么设想? (あなたにとって仕事とは何ですか)
5)为什么选择我们公司? (どうしてわが社を志望したのですか)
6)如果加入我们公司，你想做些什么?(わが社に入ったら、何をしたいと思いますか)
7)是否懂得解压? (ご自身のストレス解消法は?)
8)对薪水有怎样的期望? (给料はどのくらい希望されますか)
9)最快何时能开始工作? (いつ仕事が始められるのですか)
10)有什么需要向公司咨询的问题? (何か质问はありませんか
日企面试常见问题及回答
自分の経歴 能力の把握
今までの経験はしっかりと头で整理して临んで下さい。キャリア采用の场合は、即戦力となれる人材であることが必要条件です。面接官は、职务経歴书と照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、质问しながら判断します。今までの経歴 能力を十分に理解してもらえるように、具体例を交えながら说明したいところです。ただし、だらだらと话すのではなく、要领良く说明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケーション能力のテストにもなっています。
把握自己的经历、能力
请把至今为止的经验好好地在头脑里整理一下。如果是要雇佣经验丰富的人，那么无需培训就能立刻接手工作的人才是必要条件。面试官会对照着职务履历，一边提问一边判断对方的期待值有多少。所以要让对方充分认识到自己至今为止的经验和能力，最好是能用具体的例子加以说明。但是，千万别说得冗长乏味，整理清楚、把握要领来说明是非常重要的。这也是对面试者沟通能力的考验。
志望动机と退职理由
必ずと言っていいほど闻かれる「志望动机」と「退职理由」を明确にしましょう。
求职动机与离职理由
必定会被问到的面试问题，一起来看一下“求职动机”和“离职理由”吧。
企业への质问
面接官から闻かれたことに答えるだけではなく、仕事内容や开発环境、会社への疑问点など具体的に质问しましょう。仕事内容については面接段阶で确认し、合格してから迷うような事がないようにしましょう。ただし、ホームページに书いてある会社概要などは质问しないように。わからないことがあれば、まずはその企业のホームページで调べておきましょう。
对企业的提问
面试并不是只是回答面试官提出的'问题，工作内容、开发环境以及对公司的疑问都一一详细地提问吧。在面试阶段就确认好工作内容，如果合格了也不会迷茫。但是，千万别问一些已经在公司网页上写着的公司概况。如果有不太清楚的事情，要提前查看了解企业的主页哦。
给与 待遇の质问は?
年収は転职时の重要関心事ではありますが、面接时にこちらから质问することはやめましょう。合格してからの条件のお话です。特にITプロフェッショナルは年令ではなくその人の経験等が左右するので、面接を受けている时点では决まらず、合格时のその人の评価で决まる场合も多いのです。ただ、现职 前职の年収は质问に出ることが多いので、自分の年収は正确に确认しておきましょう。 もちろん质问されたら希望を答えるのは构いません。
要问薪水、福利等问题吗?
虽然年收入是跳槽时关心的一大问题，但在面试时还是不要提出为好。合格了以后再来谈条件。尤其是IT专业的，决定雇用条件的不是年龄而是本人的经验，接受面试时没有做出决定，合格后再予以估价的情况比较多。但由于经常会被提问现在的职位和以前的工作年收入，所以要确认一下自己正确的年收入。当然，如果被提问对收入的要求，回答所期待的薪资也没有关系。
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