正确认识无领导小组讨论背后的意图
(1)无领导小组讨论选拔的是最合适报考岗位的人，考察的是出色的工作能力、良好人际交往能力，不是掌控全场所谓的领导者。
(2)无领导小组讨论是在模拟未来工作如何与同事进行讨论的场景，一味的反驳别人，会给考官留下缺乏团队意识的印象，所以无领导小组讨论不是辩论赛。
无领导小组面试获得高分的重点，无领导考察的维度是非常多元的，所以无领导面试竞争的环节也是贯穿整场面试始终的，需要大家把握住一个多小时当中的各个环节。包括论证丰富的内容输出、积极有效的过程推进、合适时机的时间提醒、照顾弱者、梳理矛盾等等。从进入考场的坐姿、微笑、互动到每一次积极主动的发言，都是向考官展示自己的机会，多为考官着想，就会成为考官青睐的人。
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