公司总监是公司高级管理人员吗？他们的薪资待遇如何？

Question

如题所述

Answer 1

公司总监是公司高级管理人员吗？他们的薪资待遇如何？

第一：在这些公司里，老板不仅是股东，还是董事长，还是公司的总经理。但是，由于规模小，一般没有副总经理。老板是下面的部门，上面的部门是总监，如行政总监、生产总监、安全总监和技术总监。董事有很多种。所谓的主管，字面上理解为负责某一领域的监督。监督的含义在逻辑上与管理相分离。然而，许多公司的实践证明，这些公司董事的管理责任大于监督责任。监督过程也是一个管理过程。因此，这些公司的董事，无论是否为高级管理人员，都履行高级管理人员的职责。

第二：高级管理人员，特别是公司章程规定的高级管理人员由总经理管理，独立负责管理的一个或几个方面，并直接对总经理负责。他们的直接下属是部门经理。如果董事不向总经理负责，而是向副总经理负责；或者如果副总经理必须管理多名董事，则该董事的权力非常小。他既不能参与公司的决策，也不能独立做出决策。事实上，他是遗嘱执行人。

第三：人力资源总监薪酬：一般民营企业人力资源总监年薪约10-15万元；在条件较好的外国企业，人力资源总监的年薪可以达到10-40万元，更多的甚至可以拿到80万元。小企业：年薪约10-12万元；中型企业：年薪约20-30万元；大型企业：年薪约50-80+选择。

第四：工程总监在工作内容和工作水平方面远远高于项目经理。我们知道，项目经理的平均工资可以达到11000，这在国内是一个薪酬相对较高的职业。作为工程总监，根据薪酬调查，平均可以达到18000元，可以说是质量的提高。

Answer 2

公司总监已经是属于高级管理人才了。在公司的地位非常的高，仅次于总经理和副总经理。如果是一个特别大的公司，每年的薪资大概是能拿到20万到30万。

Answer 3

公司的总监可以算得上是公司的高层管理人员的；公司总结的薪资待遇当然是非常不错的，一般是能够达到普通员工的5~6倍左右吧。

Answer 4

通常来说，只有董事会发文任命的管理人员，才属于公司的高级管理人员，因而总监若是由董事会任命的，那他就是高级管理人员，反之则不是。此外，总监的薪资跨度比较大，有的公司会给总监开出月薪2万左右的薪资，但有的公司却会给总监开出50万的年薪。也就是说，由于每个公司的薪酬标准不一样，所以总监的待遇也会有很大不同，但通常来说不会很低就是了。