第1个回答 2022-05-28
法律分析：劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
第2个回答 2022-05-28
签订劳动合同被辞退，主要是根据用人单位是否无辜辞退，还是因故辞退的，如果是无辜辞退员工的，员工就可以申请劳动仲裁，并且可以要求经济赔偿。否则，你违法乱纪被辞退的，就不可能有赔偿的，即使签订劳动合同，合同上肯定有违法乱纪，会被开除的内容。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-05-28
你虽然签了劳动合同，但是如果你违反合同条款，那被辞退是没有补偿的。如果是公司 没有履没有履行劳动合同。而辞而辞退你那么可以要求赔偿。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-06-29
签的劳务合同被辞退了是要有补偿的因为在合同期间是不能辞退的