合同存续期间受伤在家修养,公司应不应该发放基本工资和交社保？

Question

如题所述

Answer 1

公司应当发工资和交社保，无论是工伤还是私伤。
1、您与公司是劳动关系，要按国家劳动相关法处理病假和待遇的关系，
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、根据公司的管理制度，按国家标准以上的要求公司支付工资。
3、在劳动合同未终止前，用人单位必须为员工交纳社会保险，这是法定义务。
4、如果公司未发工资，和交社保，收集好证据，请假的手续，医院的病历和证明，申请劳动仲裁和劳动监察投诉。

Answer 2

要看你能不能请到病假，如果是因为工作受伤，那么公司应该给你发放工伤保险的赔偿，比如上下班过程中或者出差过程中的受伤或者事故，公司应该处理，不处理你有权利告他，但合同存续期间，你的其他伤，比如自己去玩，开车交通事故啦，或者自己在家后被东西砸伤啦，或者自己因素打架斗殴啦，是无权要求公司处理的，你如果能请到公司的病假，可以给你发放基本工资的80%工资，如果请不到病假，那就没有工资也是正常的

Answer 3

根据劳动法员工如果是在上班期间导致意外受伤经医院诊断需要在家修养那么公司应该在员工修养期间发放基本工资和缴纳养老保险。

Answer 4

如果是正常病假的话，公司是应该发基本工资的，社保也是需要交的，如果时间长的情况是按百分比来发基本工资的。

Answer 5

工伤还是私伤。工伤可以。