我的现任老板，口音重、音色沙哑、低沉、思维跳脱、经常话说一半、爱省略、爱点到即止、爱话里藏话、爱反复无常、掌控欲强、喜欢追根究底、特别关注细节、忘性大，工作狂、没有上下班概念；最头疼的，他技术出身，专业术语尤其多，还都是简称，对于外行，我时常傻掉。我是他的助理，大跨度的从不同行业转过来（服装-->医药），同岗位也略有两年工作经验，面试数次，邮件沟通数次，写资料数次，终获认可入职。初来时的应对是，看他的行事记录、工作笔记（当然是被允许的情况下），任何他允许的闲谈或工作的场合里多近前倾听，多了解他的说话方式和发音习惯，多学习专业和业务相关资料，多了解他的思维方式和工作习惯、多揣摩他的话中话，所以我入职前就提前打好招呼告诉他，我不懂的太多，可能会一遍遍确认，您若看好我要用我，得做好被烦的准备。然后和公司中与老板接触较多的老员工老领导们打好关系，虚心求教，侧面多了解老板的各种习惯，曾经有与他共事十几年、年龄相当的分公司负责人告诉我，他们认识这么久，老板的话他也就能搞懂百分之七八十，好歹他也是技术出身！！于是我继续傻呆！继而鸭梨山大，以至于有段时间，体重下降、内分泌失衡、满头包。现在入职半年多，老板的意思还是时常搞不准确。所以但凡他的命令，还是会习惯性找他确认。最不济也要先知会给他再给别人传达。失误偏差较初入职时有大量减少但仍不能避免，于是持续傻呆。只是频率略降低而已。可能我太好说话，加班挨骂也啥啥没怨言，老板也不好意思辞掉我，反正我就这么越来越顺手了~
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第1个回答 2018-11-01
把普通话和方言母语分好再学，带方言腔的普通话并无大碍，如果学普通话导致自己的母语能力缺失 下降更是不值之举，现阶段如果真心想提高普通话，应当在母语基础牢固 有明确认知的情况下再进行普通话的提高，普通话的作用在于代替文言文进行交流，其本身也是大白话，如果书面表达没问题，口语表达略欠火候并且不妨碍交流，不建议提高普通话口语，因为这关系到语言思维的转换以及发声器官 发声方式的改变，强行改变会可能有反效果，如果环境职业确实需要 再斟酌是否提高口语水平。
第2个回答 2018-11-01
在我和爸妈讲电话的时候，东北方言还是挺明显的：“你干哈呢”，“你别（四声）老和人打仗”，“你吃没（四声）吃饭呢”，“你还（四声）想咋的”东北方言有一个很明显的特点，第二声的发音很容易变成第四声，让人感觉很重，很凶。因为调值从214变成了51，下降的幅度会很大。我和我妈讲东北方言的时候毫无压力，我会无意识的跟着她讲。在一个方言环境里，讲方言是一个可以自然而然的事情，顺着他们的语调说，你会越来越有感觉。方言给我带来的是亲切感和归属感。我觉得东北方言可好听了……
第3个回答 2018-11-01
湖南人表示，跟人说话时带塑普(塑料普通话)口音的程度依关系亲密程度递增。和服务人员以及陌生人说标准普通话，抑扬顿挫都和典型电视剧口音靠拢。和一般外地同学说典型南方标普，能听出我不是北方人的程度。和朋友说话时会有一点塑普调值，别人能听说我是湖南人。和关系最好的几个朋友(无论是否湖南人)都说塑普。和家人和本地同学说带送气浊的普通话。
第4个回答 2018-11-01
个人觉得，在公共尤其是正式场合，标准口音是一件很加分的事情，某种程度上给人感觉你的出身和家教很好。不然学英语的人干嘛还计较什么RP。不过也不用追求播音腔啦，只要发音完整吐字清晰，给人的感觉就会好，也更有信任感。and，私底下聊带一点点口音也蛮可爱的。不过要做到这点，北方官话区可能要更难一些，发音上接近普通话，反而容易交叉影响。
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