转行UI设计，找不到工作，可以从以下4个方面入手。
1.提高作品集的丰富程度。让企业决策人，能从中读出你的执行能力，以及胜任不同设计项目时，所具备的专业能力。
2.有针对性的完善个人简历。根据不同企业招聘指责内容、能力要求，来撰写简历，切入企业招聘需求。
3.提高演讲、表达能力。可以尝试对着镜子练习，可能会遇到的面试问题。尝试对着镜子说一说，你在接手某个设计项目时的完整思考，以及执行流程。
4.优化投放简历的渠道。除了投递常见的互联网人才招聘平台：拉钩、猎聘、boss直聘，还可以尝试「领英、脉脉」这类招聘社交App，扩大职业圈。
【背后原因】
UI工作不好找的根本原因，是企业对UI设计岗位的要求越来越高。早些年UI设计师，是一个萝卜一个坑，而如今是10萝卜抢一个坑。就拿北京UI设计师平均薪资来说，从2018年的12k到2019年的14k，逐年都有小幅度增值，这算得上是高薪了，企业愿意拿这样的高薪，自然期待高标准的专业人才。
在2014~2017年期间随着4G网络的普及，移动App开发的需求量剧增，UI设计岗位爆发了一波增长热潮，那时企业急需招聘的，是能画图标、画界面的UI设计师。
经过这一轮的爆发增长及技术沉淀后，互联网企业的业务边界一直在拓宽，如今企业更加需要的，是兼具模块化（组件化）、工程化的UI设计师，能够帮助企业制定品牌策略、设计规范，以帮助企业实现大规模设计生产。
与此同时， UI设计师还需要懂用户需求、用户体验，兼具创意视觉、运营设计等多维度的综合能力。即便如今10个UI设计师抢占一个岗位，但能够适应如此的竞争环境，获得offer的UI设计师，自然不会很多。
所谓物竞天择，优胜劣汰，就是如此。
【最后总结】
总之，求职过程中，你的作品集和简历，是第一道敲门砖。而扎实的专业实力，是你胜任岗位工作的基础。
现在找工作的渠道很多，比如猎聘就是在这方面很有影响力的渠道，可以多到上面搜索职位和投简历。
做简历的时候把最满意、最具有针对性的作品附上，现在的招聘网站都有上传附件简历的功能。面试后多做复盘，面试多了就能大概理解HR的套路。平时还可以参加一些社群交流，把求职人脉扩展开来。
一开始不要过于追求大公司，可以去那些不要求工作经验的小公司或者工作室，这样其实更锻炼自己，作品方面就要你不断自我雕琢，比如你的GUI是否做的不太出色？可以看看站酷等那些设计平台，有很多不错的作品，可以参考人家是怎么做的，还有面试时候是否有些问题你回答的不是很好，这方面比如口头表达要提升一下，还是自己形象需要整理一下等等。