我去年九月底到公司上班，到五月底辞职时，老板既没和我签过劳动合同，也没有给我缴纳过社保，六月中旬的时候，我去街道办事处投诉老板，街道办事处调解的时候，老板首先否认我在公司工作过，我拿出工作期间任命我为设计部长一职的任命书时，又改口称我是年后（二月以后）才到公司的，我要求赔付双倍工资，老板则称要告随我去告，坚决不赔钱，还称成都都是这样的。街道办事处调不成功，说要将我的资料转入区里面去，由劳动仲裁来解决，但是半个月了，劳动仲裁那边一点消息也没有，我在想到底有没有把我资料转过去，想自己亲自再去申请劳动仲裁。目前我手上有的就是离开公司时盖有公章的离职证明（09年9月-10年5月），公司的一张任命书（01年4月）但是两个公章不一样，盖的不是同一个公司的章，但营业执照上的法人代表都是同一个人，那个公司与其他公司签合同都是两个公司的名称、合同互用的。我想请问一下，我这样去申请劳动仲裁，成功的机率是多少？
在这家公司工作过的同事，大多也辞职了。这家公司换人速度很快，在公司呆得久的同事，还想继续工作下去的，肯定不会给我提供证明。另外，我曾向调解人提过在公司领工资发的都是现金 ，都要签字才能领，现在公司那边完全否认，说公司里都直接发现金做工资的，从来没有签过字。。。