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人力资源总监同行政管理部部长那个大
人力资源总监同行政管理部部长那个大
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推荐答案 2010-07-03
人力资源总监的职位更大一些,工资肯定高一些,现在的企业都是万了,基本上,也不排除几千元的总监。
轻松应该是行政管理部长,
行政管理好管理一些,压力小一些,人力资源总监的职位压力稍大。
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其他回答
第1个回答 2010-07-03
人力资源总监更大一级,在有的公司总监职位是按副总经理级待遇的,行政管理部部长一般按经理级待遇。
相似回答
行政部
和
人力资源管理部
有啥区别?
答:
行政部高于人力资源部
,人力资源就只管人员的薪酬,培训,晋升,招聘等等。行政部就是整个企业运营的管理部门,它可以涉及产品生产,市场,销售等等,以及日常的事务都归行政管,说白了,行政部就是企业日常运营的最大管家~希望对你有用~
人力资源
和
行政部门
有什么区别呢?
答:
一般来说,
行政部
是以公文
管理
、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的
部门
。
人事部
也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源部
是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大板...
人力资源部
和
行政部
的区别是什么?
答:
1.职能不同
人力资源部
主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。
行政部门
则负责企业内部的
行政管理
工作,包括固定资产管理、文件管理、保障服务、食堂管理、后勤支持、安全管理等。2.目标不同 人力资源部主要目标是优化企业人力资源...
行政部
和
人力资源管理部
有啥区别?
答:
行政是各个
总监部门
经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。
人事部
和
行政部
属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人力资源部
与
行政部
的区别是什么?
答:
1、主要工作不同。
行政部
:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用
管理
,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
人事部
:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,...
人事行政管理
跟
人力资源
管理之间有什么差异、联系?
答:
在管理形式上传统的
人事管理
属于静态管理,也就是说,当一名员工进入一个单位,经过
人事部门
必要的培训后,安排到一个岗位,完全由员工被动性地工作,自然发展;而现代
人力资源管理
属于动态管理,强调整体开发。也就是说,对员工不仅安排工作,还要根据组织目标和个人状况,为其做好职业生涯设计,不断培训,不断进行...
行政总监
和
人力资源总监
是否冲突?
答:
行政
是会议、会议通过文件处理和文件的上传下达;办公接待;小车
管理
;证审工作;办公环境等工作。
人力资源
是人员的招聘;劳动合同;社保;公司岗位架构及岗位定编、定薪;岗位说明;岗位职责;岗位工作分析;管理层的职业生涯规划设计;人力资源规划等等。所以说两个工作是没有冲突的,具体你也可以看看两个...
行政部
与
人力资源部
工作区别
答:
人事和行政是两个部门.大体上说:1): 人事部分为ZF机关
人事部门
和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,那就是:根据
行政部门
招聘\考核\录用人才,
管理
人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责....
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