领导安排其他部门的工作，不属于自己的工作范畴，是做还是不做？

Question

有种领导把自己也太当回事了，自己说什么下属得无条件服从，安排别的部门的工作，还理直气壮的不能下属说句话，最后还让下属提离职申请，这是什么鬼，搞不懂。请问这种情况怎么处理？

Answer 1

首先看你自己的本职是哪类的工作，是属于技术部门、业务部门还是综合行政部门的？再有当初入职时跟领导谈的工作内容和岗位职责是什么！按我的风格前两次会不问原因按领导的要求先去把这部分工作做好，如果再有第三次的话我就会跟领导直接沟通再决定今后是否有必要做去做这份属于其他部门的工作！ 来自职Q用户：张女士
不提交离职，你提交离职就得不到赔偿，必须让老板开具证明你不能胜任工作，要求赔偿，好聚好散，否则让他公司早点关门 来自职Q用户：匿名用户

Answer 2

这种无耻的领导 就是滥用职权，赶紧离职，否则，会被这样的无耻 人 控制。