有病急辞工厂扣一半工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

朋友你好！你事因病急辞工，工厂扣你工资是违法的，建议先和工厂协商，好说好商量，如果工厂耍不要脸，可以投诉到劳动局，这种事情劳动局一定会为你解决的
1、用人单位规定急辞工扣一半工资是违法的。
2、【急辞工】是指劳动者按照自己的要求即时解除劳动合同，因为急辞工情形不同，法律后果不同：
（1）用人单位具有法定过错。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，劳动者即时解除合同，用人单位不仅应当按出勤结清工资，而且还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
（2）用人单位不具有法定过错。劳动者急辞工经用人单位同意的，属于协商一致解除合同，用人单位应当按出勤结清工资，无需支付经济补偿金。
（3）用人单位拒绝的，劳动者不得离职，擅自离职是违法解除合同。据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当赔偿用人单位有证据证明的直接经济损失。但工资是用人单位按照法律法规和劳动合同约定以各种形式支付给劳动者的工资报酬，用人单位应当按出勤结清工资。赔偿损失与结清工资应当分别计算，合并结算。
《劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情。

Answer 2

有病辞去工作，工厂扣一半工资。
可以向劳动局举报，让劳动局帮忙。
也可以不辞职，可以请假。如果是职业病，工厂还需要赔偿。