试用期的约定不合理 根据劳动合同法，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 你和这个单位签订了一年的劳动合同，你的试用期却是三个月，这个是不合法的。 你可以要求劳动仲裁，建议你和当地劳动部门联系一下。 公司押工资本来就不合法，你不用怕他们不给，如果不给带着你的劳动合同去劳动部门投诉去。 劳动合同应该一式两份，一份单位保管，一份你个人保管，单位不给你那一份就是怕以后发生劳动纠纷，这样对公司有利。 如果到时候你辞职单位不给你那一个月的工资，你唯一的办法就是去劳动部门投诉了，要求单位给你那一个月的工资，还有就是试用期不合理的赔偿，不过你需要提供证据，没有劳动合同也没事，到时候你的同事能证明不？如果你实在没有其他书面的证明材料，你用录音也行，你找单位领导理论的时候录音，到时候这个就当证据了。
追问你理解错了，是签了三年的合同，但她是说实习期三个月，实习期的三个月可能是包含在三年的合同里，但我上了一天班，不想去做了，可不可以。
而且面试时，我记得她说过，是不买社保的，但合同上又出现说会买社保。
而且那个公司应该不压工资，因为她说过我第一个月发工资会根据我上班天数发给我的