第1个回答 2019-12-20
找了份工作才上班，第一天觉得不想做了，他要你交违约金，那肯定是不合理的，你这个可以去劳动局告他的，根本就不存在这个。第一天，谁觉得不合适？随时都可以离开的，要是用人单位觉得你不合适，他也会叫你离开，他也不会陪你任何钱的， 保安的工作也要看用人单位是什么单位？不一定所有的单位招保安都要那个保安证的
第2个回答 2019-12-20
肯定不合理。
第一天，还没有过试用期，双方均可以随时解除合同。
违约金从何说起？
第3个回答 2019-12-20
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
纵横法律网-湖北成和诚律师事务所-贾纪红律师
第4个回答 2019-12-20
我觉得这应该是合法的吧，因为签合同就代表着约束你的，如果每个人都像你一样想干就干，不想干就不会还能成什么样子了，所以公司有公司的制度街签约了让你赔违约金是正对的。