1.你先要信任别人 你才能得到别人的信任 ！先了解一个人，然后再尝试去信任他。在不了解的情况下去信任是危险的，在了解他的情况下而不信任是冷漠的。信任是相对的，不要在欺骗你（即当自己没有察觉，有人提醒你的时候）的时候去相信他。除非发生重大的事情，否则一个人的性格脾气不会有很大的变化的。我对别人欺骗我的次数有个限制：不要超过三次，凡事不过三！ 2.当诚实的人 说诚实的话 做诚实的事！ 3.多交流，促进理解！信任是建立在了解的基础上， 不了解就信任是盲目的信任， 信任可以培养， 只要这个人值得你去培养信任， 要想别人信任你首先你要信任别人！ 试想，你会一而再，再而三的欺骗信任你的人吗？ 如果你真的这样做了， 那你就不是一个可以信任而且也不值得去培养信任的人。 4.做出的承诺一定要兑现！ 5.在人际交往中正确地估价自己和别人。古语说得好：“人贵有自知之明”，何为“贵”，为何“贵”，贵，说明其难。正确地认识自己的的确确不是一件容易的事。在错误的自我估价中，对交往妨碍最大的，莫过于自卑和自傲。
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第1个回答 2021-03-25
第一，人与人之间的交往是心与心的交流，如果你在你的同伴面前真诚得犹如一泓清水，那么，同伴就会觉得你很可靠，信任的“细胞”就会由此繁殖。人与人之间的交往，按现代人的眼光，还可以适度地显露自己，因为这样做有时会给自己创造释放能量的机会，成为别人接近乃至信任你的契机。
第二，要注意说话、办事、允诺、兑现等各个交往环节，注意“第一印象”的效应，实现信任的“连接”。说话要有头有脑，要实实在在，轻率与圆滑都难以使人信任。办事要守信、守时，遵守“一言既出，驷马难追”的原则，说出的话就应当兑现。
第三，不乱传话，不要在背地里有意无意地议论别人，同时对别人投去宽容的目光，要表现出豁达大度。
此外，人与人相处还要有一个坦诚相助的问题。如别人有困难，你理应相助；别人取得了成绩，你理应替人高兴，切忌小看或讥笑别人的成绩；别人遇到了挫折，你应帮助别人、关心别人。只有怀着深切的关心，抱着与人为善的态度，才能取得别人的信任。
第2个回答 2016-07-20
其实人与人之间建立信任最简单的方法就是用心，只要你用真心去对待别人，别人会感受得到的来自：求助得到的回答
第2个回答 2016-07-20
人与人之间，“正能量”为什么越来越少？我们该如何传递正能量
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