作为一个现在在带新人的人，想要从我自身的经历和做法来回答一下这个问题。
先从职场小白的定义来说，我觉得职场小白可以分为两类，一类是刚从学校毕业完全没有任何从业经历的应届毕业生；另一类则是在别的公司有过短暂的一两年工作经历的新入公司的员工。为什么要这样去区分呢？因为带这两类人的方式是不同的。
大家知道现在刚进入职场的人，也就是应届毕业生基本都是95后了。他们从小在比较优越的环境下长大，一般经济上没有任何负担，大部分人都被父母保护得很好。但是正是因为这样，他们更加追求的是自我价值的实现。我们要让他们愿意听从你的安排就必须要让他从内心认可你的能力，所以那些灌鸡汤的做法就不要在他们面前使用了。
最好的方法是你直接带着他去处理一件比较重要也比较困难的事情，把你的工作能力展现在他面前，然后再告诉他怎么可以获取这样的能力，这样比你一直苦口婆心给他上课的效果好多了。因为这群小朋友一般都比较有自信，觉得自己还不错，如果你不直接给他一个较大的差距的呈现，他是不会服你的。
第二类有经验的人要带的话，我们需要做的就是保持耐心。因为他们已经有一两年的工作经历，他会觉得自己已经能独立处理一些事情了，那么我们要做的就是把简单的事情直接交给他，并不进行任何干预，让他按照自己的想法去做。稍微有技术含量的事情，你可以给他两天时间让他自己尝试去做，然后问他进展，如果到时他愿意咨询你他所遇的问题，那么就适时进行一个解答，这时他能完全虚心接受你的建议。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-10-20
1、多沟通，了解别人（性格，爱好，家里面情况等，便于后面的沟通交流），2、讲个人的改变（适应），不光是金钱，而是人的改变（最好的老师能教会为人处事），3、新人之间的沟通，隔离（时刻关注新人，避免新人单独相处；去哪里可以叫上新人，一起玩游戏，一起去买东西等），不需要倾囊相授，点拨即可。
第2个回答 2022-10-20
带新人时要给他教一些专业知识，尽量让他学习到一些工作的技巧，也要教她一些职场上与领导如何相处的技巧。 在职场上带新人不能倾囊相授，有些技巧是要新人自己学会的，如果把自己的技巧全部告诉他人，可能会让自己没有优势。
第3个回答 2022-10-20
我认为在职场中带新人的时候，一定要注意对对方的态度一定要好一些，把自己知道的事情告诉对方，需要注意这几个问题，我认为是的，需要倾囊相授。
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