1、正规的公司都会进行背景调查,
你在原单位的工作表现、工资、职位都会调查得到。如果简历上写的内容和事实不相符,就会留下简历造假的印象,这是求职过程中的硬伤,得不偿失。
2、简历中工作内容的描述实事求是,可以按时间线或重要程度来排序,一定要有绩效目标以及成果之类的数量化结果,这样使你的简历更有竞争力。
3、
公司与公司之间有空档的时间,一定要认真对待,并不是说你不写出想隐瞒的履历就可以蒙混过关了,你的每一次经历,都要有充分的理由,以免使用人单位感觉到你离开前一家公司是被迫的,或者认为你不在乎工作,不够职业。
其实,HR是会非常关注你简历上的空缺部分的,也就是断档部分,或者前后衔接不合逻辑的部分。作为一个高明的HR,肯定能问出你虚构部分的真相,特别是无中生有的虚构,是逃不过专业人士的眼睛的。比如你说在你朋友公司工作,如果面试官追问工作的内容,公司的情况,项目的细节等等,除非你作了足够充分的准备,否则无法自圆其说。
不过,虚构工作经历用人单位能否查得到,也会取决于
你所应聘的公司和岗位。 如果你应聘的是
基层普通岗位,用人单位的背景调查有可能只需要提供离职证明,并只需要和前公司的HR进行核实离职原因,这种情况有可能会蒙混过关。
但如果你应聘的是
大型企业的中高层管理人员,或者是相对比较敏感的职位,比如财务、安保等,一般这类公司
会请第三方比较专业的背调公司来对应聘者进行背景调查,这种背调会比较全面,包括家庭背景、教育背景、工作背景,这种情况建议还是实事求是比较好,一旦被查出造假,你再想找同类型的工作和职位恐怕会是难上加难。