快到年底了.年终奖金如何计算成为大家关心的问题，年终奖金能得到多少？不到一年的年终奖金该怎么计算呢？年终奖金是企业对员工今年工作的肯定，公司有利的话，员工的奖金是必不可少的.年终奖金怎么计算？
年终奖是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般在评估员工全年工作的基础上，根据评估结果相应支付，以评估员工全年工作为目的.
1、扣除三险一金后，当月工资超过3500元，年度一次奖金除以12，根据得到的金额找到对应税率，直接进入年末奖金的计算公式，得到应付税金额.
2、扣除三险一金后，当月工资收入不足3500元，首先从年末奖金中取出一部分钱，补充当月工资3500元后，将剩馀年末奖金额纳入计算公式，获得应缴税额.
发放年终奖金的当月工资为3400元，年终奖金为1万元，首先从年终奖金中扣除100元补充当月工资，然后从9900元中扣除825元，相应税率为3%，年终奖金扣除税金额为9900×3%-0=297元.
发放年终奖金的当月工资为3500元，发放年终奖金为19500元，19500元除以12元为1625元，对应税率为10%，年终奖金减税额为19500×10%-105=1845元.
不到一年的年终奖金如何计算
总的来说，在公司还没有一年以上的新员工不一定有年末金.年终奖金是福利之一，不是国家有关法律法规的规定.年终奖金由合同和公司的规章制度决定，即使有年终奖金，也会按你进公司月份的比例支付的.否则，不发年终奖金，还有多少，依靠上司业界的良心.
作为公司的新员工，请问领导，公司什么时候发年终奖金，一般发多少钱不到一年会发年终奖金吗？主编已经问过同事了.公司一般在春节前夕发放年末奖金，但是每个人发放多少是由公司主管决定的，希望能作为参考.