关于档案投递正确的说法是不是所有用人单位都可以接收档案。
1、档案投递方式
档案一般只能通过机要交通或派专人送取，不能托人转递，也不能邮寄。如果档案在自己手中，则无法正常投递，需要激活档案后才能投递，如果档案没有激活，则会丢失档案材料，影响后续的投递和正常使用。
2、档案接收单位
不是所有用人单位都可以接收档案。一般情况下，只有国家机关、事业单位、国有企业和国有控股企业等具有人事档案管理权限的单位才可以接收档案。其他用人单位一般不具备人事档案管理权限，无法接收档案。
3、档案接收流程
如果毕业生与具有人事档案管理权限的单位签订就业协议，则其档案会由学校直接寄往该单位。如果毕业生与不具有人事档案管理权限的单位签订就业协议，则其档案需要经过转递手续。
由学校将其档案寄往该单位所在地的公共就业和人才服务机构，然后由该机构将档案转递给该单位。
4、档案投递的安全性
档案投递必须保证安全性和机密性。机要交通是保障档案安全送达的方式之一，派专人送取也需要经过严格的程序和手续。在投递过程中，必须确保档案材料不丢失、不泄密、不被篡改。
档案投递与个人职业发展的关系
1、档案投递与职业规划
个人档案是职业规划的重要参考依据，通过档案可以了解一个人的教育背景、工作经历、职务变动等情况，从而为个人制定职业发展计划提供指导。同时，合理的职业规划也能为个人在未来的职业发展中提供更好的平台和机会。
2、档案投递与职业发展机会
个人档案的投递直接关系到能否获得与自身专业和职业兴趣相符的工作机会。对于求职者而言，通过规范的档案投递渠道，让用人单位了解自己的教育背景、工作经历和专业技能，能为求职者赢得更多的面试机会和职业发展可能。
3、档案投递与职业晋升
个人档案在职业晋升方面具有重要作用。在企事业单位中，个人的工作表现和职务变动都会被记录在档案中，这为个人的职业晋升提供了重要依据。规范的档案投递能帮助个人在职务晋升时提供充分的证明材料，提高晋升的成功率。
4、档案投递与职业调整和发展空间
个人档案的投递也能为个人提供了解自身职业兴趣和发展空间的机会。通过观察自身的档案材料，可以发现自身擅长的领域和不足之处，从而调整职业方向或进一步提升自身能力，为未来的职业发展创造更多机会。