上班时被同事打了当时报警了,领导劝我说内部处理,但是我对处理结果不满意,还可以再报警吗?

和当班领班发生争执,他说不过我就动手打我,当时报警了,派出所民警也到现场,后来经理到现场劝我说内部处理,我也同意内部处理,10多天后处理结果出来了,我对处理结果不满意,我保存有领班打我的视频,我还可以再报警处理吗?

一、报警是什么结果?
根据治安管理处罚法的规定,殴打他人最高可处十五日以下拘留并处一千元以下罚金。这种情况,一般要构成了伤情,才能处理。
我在农村基层派出所工作了二三十年,这种事遇得多得很。
如果只打了一耳光,是没有伤情的,如果报警,警察来了面对你这种情况,处理方式是对打人者进行批评教育或训戒,对你安慰劝说几句并让对方给你赔礼道歉结束。
你如果报警,兴师动众,结果意义不大。而且很多单位的领导都不原这种小事弄得沸沸扬扬的,你报警会迁怒于你小题大做。
这种无实在意义的结果,何必闹得风风雨雨。
二、打回去是什么结果?

如果你打回去结果只有一个,那就是造成了更严重的后果。
这种案例很多,因口角引发抓扯继而殴打致人死亡的事年年发生。
我们这里曾发生过一起血案,村民王某与胡某是邻居,一日两家因一点小事发生口角,继而你不让我我不让你,打了起来,越打越凶,结果胡某情急之下从地上捡了一把刀,一刀下去王某倒地死亡,后果不多说大家都会猜到。
假如你打回去,后果是打伤你或打伤他,如果大家性硬,可能出现上面案例中的情况。
古人说:忍得一时之气,免得百日之忧。这是经过实践的真理名言。

你可能会问我,难造这事就这样算了吗?我白白被打了吗?我就该受这气吗?我的回答不是的。
三、最好的处理方式是什么?
你在办公室被打了一耳光,无论什么原因引起,打人者都是不对的。
这时要及时找单位的领导进行处理。
单位有内部管理制度,其中造成矛盾或打人导致单位不团结都有处理条文规定。
对于你只要求对方给你赔礼道歉就行,至于单位怎样处理对方,别去提要求,只要对方认识到错了,真心赔礼道歉了,还可以建议单位不做其它处罚,得理饶人,才有利用单位团结。

寃家利家不利结,得饶人处起饶人。
一个人要宽容之心,厚徒之心,大度忍让忍耐之心,才能成大器。凡事斤斤计较,得礼不饶人,做事过份过头的人,是没有好结果的。要认识到人海茫茫,能在一起工作是种缘份,百年修得同船渡,懂得去珍惜。
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第1个回答  2022-03-26
这个应该是可以的。
你们属于调解阶段没有调解好,只要你有证据还是可以再次报警的,因为问题还没有解决
第2个回答  2020-10-07
可以,就是警察办这种案子,也会先劝双方当事人调解,调解不成再告也是可以的。
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