社会分工，人们不同的贡献主要体现在劳动过程的表现，这点已经在劳动分配过程中充分得到了体现，多劳多得。对社会贡献大的人们充分被社会分配所承认，得到应有的待遇。对此，人们认可，也是受到尊重的。
退休了，意味着社会分工自然取消，人们之间都进入养老，没有多层次化，这对社会养老金的使用和积累是个很大的突破！是一种根本意义的改革！
退休养老金的差距过大应该说是社会传统观念遣留的敞端，应该废除！从工令不同差别和对社会特殊贡献看，存在差距不同可以理解，也不可一刀切！这是对一些人对社会贡献甚至一生的肯定，如科学创造，社会英材，普通人是比不了的，退休待遇高些顺理成章，没有人反对。但从社会普通管理层退下来（如省市区）那就与普通人没有什么区别。
退休金的节约，会极大地减轻社会压力，同时化解了不必要的社会矛盾。随着社会发展保证养老金逐年同步增长，必然刺激扩大消费…当然，对人们生命新生活的渴望追求更会产生新的意义。取消退休金的差别无疑是持久的良策，是人们觉悟的升华，心灵的一种解脱！
我国目前有两种养老保险体系，一种是城镇职工养老保险，针对的是公务员、企事业单位员工等体制内的就业人员；一种是城乡居民养老保险，针对的是城市居民和农村居民。两种养老保险，虽然在缴费方式上略有不同，但性质和原则都一样，就是多缴多得，长缴多得。
城镇职工的养老金（退休金）多少是根据退休前当地社会平均工资和在职时缴纳养老保险的时间长短和缴费数额多少计算的。在职时缴费时间越长，缴费数额越高，退休后养老金（退休金）越高。
城乡居民60岁以后的养老金多少是根据60岁以前缴纳养老保险的时间长短和缴费档次高低、国家基础养老金的多少以及当地政府和集体补贴高低计算的，缴费年限越长、缴费档次越高、当地政府和集体补贴越高、基础养老金越高，60岁以后每月领取的养老金越多。
我们是发展中国家，分配原则还是多劳多得，还没有实行少数发达国家那种福利性养老金制度。所以，还不可能实行无差别养老金制度。
其实，发达国家那种无差别福利性养老金制度也有它的弊病，就是不分有无工作，所有人都不缴纳养老保险，养老金从国家税金中直接支付，所以，福利性国家的个人缴税数额特别高，国家税收大部分用来支付国民的养老金，其它公益性建设困难比较多，压力比较大，而国民养老金数额也非常低，只能保障基本生活标准，所以，我国也不可能实行无差别养老金制度。
总之，我国至少目前还不可能实行无差别养老金制度。
有的时候啊，公平是相对的。而且没有绝对的公平。根据不同的地区不同的。工作性质。不同的年龄。工资收入和标准都不一样。一线和三线城市相差的还是比较大的。而且。随着中国老龄化社会的深入。养老金的发放。资金。缺口就比较大，也是个问题。所以为啥国家现在鼓励生二胎。也许将来可能会全面开放生意呢，就是这个道理，所以这个提议是很好的，很诱人。但是真正实施起来困难重重，有点不够现实啊！

我来举一个简单的例子，就拿科技战线上、航天技术、科学家等等这些国家的技术人才、精英他们在岗的时候为国家创造了多少有价值的物质财富，你让一个搞导弹的和一个卖茶叶蛋的，一个拿手术刀的和一个拿剃头刀的，一个搞数控专业和一个普通的车床操作工退休后，和科学家们实行无差别养老金，让大家来评评理，这样公平吗？虽然同样是为社会主义建设贡献力量，但你所创造的价值能和科学家们创造的价值相提并论、同日而语吗？像钟南山、张伯礼、张定宇、陈薇这些荣获国家勋章、受到国家表彰的功勋们，让她们和普通的工人拿一样的养老金，你平心而论，这样合理吗？这样的提议，你不觉得心中愧疚吗！
2000年我们单位进行企业改制，和另外两家单位合并为集团有限公司，因为经济上单独核算，养老保险由子公司自己徼纳，当时我任集团总公司的人力资源部部长，深知缴费多少将直接影响职工退休后的收入，于是建议子公司为职工在缴费基数上提高一点，可是子公司的领导并没有采纳我的建议，而是选择了60%的基数给管理人员缴纳养老保险，而集团公司的管理人员则是按照100%缴纳的。子公司的职工到退休的时候，就比集团公司机关的退休人员少拿养老金七八百块钱。许多人，包括子公司的领导，在退休以后，见到我都后悔的说：“当时要是听我的建议，就不会出现这种情况……”
有人可能会说，你举的这个例子太高，那么，我再来说一下养老金的缴纳问题，如果有人在岗的时候养老金缴纳水平是一样的，那就体现不了“多徼多得，长缴多得”的激励机制，如果人人实行无差别养老金，那和过去的“大锅饭”又有什么区别呢？所以，我认为这是一种搞平均主义懒汉的建议，最起码是在为自己过去不作为找理由，上级相关部门也不会接受这种无理、不切合实际的建议。

当前，有些企事业单位退休职工，为什么养老金收入悬殊较大，关键还是缴纳社保的问题。就是一个单位的职工，同年同月参加工作，又是同年同月退休，养老金不一样，也是因为缴费不一样所导致的。如果养老保险费徼的低的和缴的高的同样拿一样的养老金，很显然缴纳养老金高的一方就吃亏了？缴费多的一方肯定也不会赞成这种建议，所以这种说法和建议，显然是不符合情理的。
我非常支持国家现在的缴费政策，“多缴多得，长缴多得”是一种激励缴费的政策，也是行之有效的措施。不然的话，有些人就会从中投机取巧，总是抱着一种反正到退休的时候，养老金都一样，我一分钱不交，照样拿养老金的想法，这样以来，无形之中也助长了某些人，不思进取、干多干少、缴多缴少都无谓、混天撩日的不良风气，到那个时候如何体现现行退休政策的实效性？
我认为在现阶段，你只有多缴社保费，到退休的时候才能多享受养老金，只不过建议相关部门在制定企事业职工缴费政策上能够统一口径，逐渐缩小企事业退休职工养老金悬殊过大的差距。本回答被网友采纳