首先，你去任何一家公司面试，说明你在众多应聘者中已经胜出一筹。去之前，你应该对该公司的发展历史、业务范围、规模程度、行业水平、企业文化、职位要求等等尽可能地多做些了解。如果能通过正在或曾经在该公司工作的同学或朋友了解些细节是再好不过的了！
其次，企业招聘肯定是优中择优。你能通过第一轮选拔前去面试，说明你已经足够优秀。但是我相信，简历上的介绍远远不能把你的聪明才智体现的淋漓尽致，而面试官的“我为什么雇佣你？”绝对是给你提供了当面展示自己才能的一个最佳机会。
你可以从自己在校期间参与社会实践的经历、勤于学习所取得的成绩、前期做功课对贵公司所处行业的了解以及前景展望、为人处世的行为准则、对公司企业文化的认可等等方面侃侃而谈，点到为止。
相信很多的朋友，在面试的过程中，都遇到过此类问题。有些人将这个问题当作机会，通过回答尽情地向面试官介绍自己的优点和能力，但是也有些人感觉这是一个压力，怕总结不到位显示不出自己的能力，又怕说得过多，引起反效果。
每一位求职者在找工作的时候，都会制作一份履历，面试官也是通过这份简历才能对你有初步的了解。有些人的简历很漂亮，成绩亮眼又条条清晰，面试官在直面的时候，通过简单的一些文化就能够判断出此人是否适合公司。
但是呢，也有一些求职者的简历做的不是那么的漂亮，或者面试官从简历上没有看多很多符合公司岗位的技能，同时在面试的过程中也没有对你的能力有进一步的了解。所以他这样问你，一是想更进一步的了解你的能力，其次也是再给你一次表达自己的机会，因为很有可能，他认为你并不适合他们的公司。
当然了，也有一些公司拿这个问题，当作是对求职者的“考验”，具体情况具体分析。但是我想说的是，在大多数情况下，当面试官对你问出这个问题的时候，你就要好好思考了，应聘的岗位需要什么专业的技能，而你能够在这个岗位上给公司带来什么，只有回答好这个问题，你才有机会走得更远。
