银行招聘方式和要求都相同吗？

Question

银行招聘的职位不同，所需要的人才也不同。那么今天环球青藤小编就来给大家讲一讲不同的银行招聘职员的要求是哪些，希望可以帮助到各位，期待各位找到满意的工作。

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一.不同的银行招聘职员的要求有什么不同吗?

首先要清楚银行内部的机构设置和岗位，确定自己比较感兴趣的方向，然后再有针对性的做准备。

1.客户经理：要求有良好的沟通能力和营销技巧，最好有一定的客户资源;知识方面要熟悉银行的各类产品，建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍;

2.信贷管理：要求工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识，这个岗位专业性较强，你作为非金融专业的学生，可能需要补充很多知识;

3.财务核算：就是银行的会计，要学习金融会计，熟悉银行的各类业务，最好有会计师资格;

4.资金交易：这个岗位也较为专业，主要负责银行资金的运作，包括头寸安排、票据市场操作、甚至外汇买卖等，要求头脑灵活，熟悉金融市场;

5.国际结算：要求较高的外语水平，必学的知识包括国际结算、国际贸易和国际金融;

6.柜员/出纳：对学历要求较低，需要较强的服务意识，掌握相关的操作技能，外资银行还要求良好的外语水平;另外还有些行政类的岗位，比较适合非金融专业出身的学生，如人事、公关宣传等。

二.不同地区的银行招聘都是通过考试进入的吗?

不同的银行的招聘方式都有所不同。但是中国人民银行、五大商业银行招聘形式趋于统一，都是全国统一考试，每年招聘一至两次，招聘人数在五千至一万五，参考人数在五万至二十万。股份制商业银行不是统一考试(仅广发银行是统一机考)，招聘人数较少。

总之，银行招聘一般都要经历笔试，然后数轮面试最终体检、政审、签约等过程。不管考哪个职位，大家都要好好备考，祝愿大家都能顺利的找到工作，更多关于银行招聘考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续关注。