社保中断了一个月，要补上吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、社保断了一个月怎么补缴
社保中的养老保险是累计年限的，所以中断没有什么大影响，如果只是断交一个月的话，可以选择直接续交，也可以选择补交，如果是补交的话，办理方法有：
1、自己办理：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚；
2、公司办理：社保断交公司是可以帮忙补缴的，可以联系原公司帮忙补缴，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补缴。
例如北京地区自己缴纳社保，只限北京户口，社保局不受理外地户口，而且缴纳的社保，和公司缴纳的社保还是有分别的，公司帮你缴纳的是城镇职工社保，去社保局缴纳的是城镇居民社保，居民社保毕竟没有职工社保好。
二、社保中断的影响
1、影响学位申请，从开始申请的上个月往前推12个月，必须要连续交12个月社保，险种要求是“养老+医疗”，这是申请的条件之一，并非仅仅是积分项目，以前补缴也可以，今年已经明确规定，补缴的年限不算；
2、影响买房，非深户在深圳买房的条件之一是最近连续交60个月社保，险种要求“养老+医疗”或者“医疗+工伤”都可以，断1个月都得重新计算，补缴无效；
3、影响车牌摇号，参与摇号资格是要有最近24个月的社保记录，险种要求“医疗”，补缴年限无效。

Answer 2

如果你的社会保险缴费被中断，取决于什么原因造成的中断，如果中断是由你个人造成的，那么要补足差额可能非常困难。

根据相关规定，如果个人以灵活就业的形式缴纳社保，中断的缴费年限不能补齐。 条例明确规定，灵活就业人员不能通过补偿缴费年限来有效延长其累计缴费年限，所以在这种情况下，如果个人造成社保中断，是不能补偿的。
但是，如果中断不是由个人造成的，而是由公司造成的，公司必须按照《劳动合同法》的有关规定，在劳动合同期内向雇员支付正常的社会保险金，当然，公司可以毫无问题地支付正常的保险费。

这是因为公司必须按照《劳动合同法》的规定，为雇员支付相应的社会保险金。因此，公司可以补缴社保，但不能补缴因自身原因造成的中断，当然，如果公司因自身原因补缴，公司也应承担逾期支付的费用。如果公司无法支付员工的社会保障费用，公司单位可能不得不承担更高的费用。
因此，如果雇员的社会保险出现中断，应尽快补齐。你越早赔偿，滞纳金就越便宜，如果你在当年赔偿，就不会有滞纳金。

社保税改后，如果企业没有按照社保税改的要求向每个员工支付社保福利，社保局事实上可以对此进行监督。因此，税务机关在全国范围内都很强大，没有公司可以避开他们。因此，定期缴款对公司来说非常重要。我们尽量不通过补缴来补偿自己员工的缴费，当然，如果个人的社保出现断档，就必须放弃，但如果到了正常的法定退休年龄，他们的累计缴费没有达到15年，甚至不能正常退休，所以在以后的每一年，他们 他们必须完成正常的社会保险支付。本回答被网友采纳

Answer 3

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交。

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