如题所述
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
法律依据:《中华人民共和国 劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。