法律分析：“N”是指入职几年，按每年支付一个月工资标准进行补偿，其中不满半年按半个月工资算，超过半年不满一年按一个月工资计算。“1”是指在法律规定情形出现，公司可以选择提前一个月通知员工后合法解除劳动合同，若公司没有提前一个月通知员工则应给予的一个月工资补偿，支付后亦可解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。