还有一年就退休了，公司却要辞退我，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

确定辞退理由是否合法，如果不合法就要用法律武器维护自己的权益，还要看劳动合同上的具体规定，如果公司做法合法则可以选择回家自己交最后一年的社保，等着退休。

正常情况下还有一年退休公司是不能辞退的，但不排除有意外情况存在，要看入职时与公司签订了什么样的用工合同，合同上又有哪些具体规定，如果合同中标明了公司有权辞退职工，而且不受退休年龄限制，那么就没有什么好的解决办法，只能认倒霉，自己承担这一年的社保，等着退休就可以。

一、积极的申请赔偿

正常情况下职工还有一年退休，公司无权把职工辞退，可以在职工的职位上做出应有的调整，如果确定辞退理由是公司违法操作，那么这时就要向公司申请赔偿金，如果公司不给予赔偿，则可以申请劳动仲裁，或者直接向法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。

二、明确被辞退责任

还有一年就退休了，公司要辞退，这是最应该做的，就是明确被辞退的责任，是公司的责任还是个人的责任，如果是因为自己在工作中出现了纰漏或者犯了错误，导致被公司辞退，这时最好的做法就是直接离开，如果自己是无过错方，而公司强制性辞退，则要与公司的劳动部门好好沟通看能否改变这个决定，如果不能改变就要让公司给予必要的补偿。

三、看自己的劳动关系

在被公司辞退的时候，一定要看自己的劳动关系，是直接与公司签订了劳动合同，还是与第三方签订了劳动合同，如果自己与公司之间没有直接的劳务关系，那么公司辞退只是把你的劳动关系转移会了，第三方也就是当时签订劳务合同的劳务公司或者派遣公司，这时劳务公司和派遣公司对你还承担有相应的责任，最好的做法就是与第三方公司进行积极的沟通，看能否拿到一定的补偿。

Answer 2

在这节骨眼你不会违规违章。既然公司要辞退你，你可以投诉劳动局，或者起诉公司，让公司多给你补偿，你可以在这一年自己交社保，然后就找点工作，做到退休。

Answer 3

如果签了劳动合同可以直接去劳动局举报，公司无理由辞退员工是违背了劳动法的，可以申请赔偿。

Answer 4

应该直接向法院提起诉讼，因为公司的这种行为已经违反了劳动法，要求公司赔偿。

Answer 5

先要看公司辞退的合不合法？如果不合法，就用法律武器维护自己的权利，如果合法就只能回家自己交一年的养老保险。