在职业发展中，每个人都会遇到瓶颈，有的人选择继续坚守、厚积薄发，也有的人选择另辟蹊径、另寻他路。很多人在转行之前都会比较纠结，毕竟以往的工作做了好几年时间，有了一定的积累，犹豫不决、进退两难。
现在的工作已经看到了天花板，没有任何前途，但新的工作又充满了不确定性。继续做吧实在是心有余而力不足，索然无味，每天像是温水煮青蛙。转行吧，由于对新行业缺乏了解和经验，又没有那个勇气，更找不到进入的途径。
很多人就这样在前怕狼后怕虎中，浪费了很多时间，蹉跎一生、碌碌无为，最终被时间所淘汰。殊不知此时完全可以下定决心，放手一搏。
在转行之前，我们不妨先想起出我们为什么要转。倘若你对目前所处的行业已经彻底失望，为何不另谋出路呢？但也有人因一时冲动，逃出一个“坑”，又跳进另一个“坑”。所以，在转行前我们一定要先搞清楚三个问题。
第一，你是否有可迁移的能力。
大家都知道，隔行如隔山，你在一个新的行业既没有做过，又缺乏经验，需要三思而后行。倘若你下定决心，也不用过于担心，虽然各行各业之间相隔了很多的“山”，但只要在山与山之间链接好相应的工具，也可以让我们更好、更快地进入到新的行业。
在转向新的行业之前，一定要想清楚我们是否有可迁移的能力。在现在所处的行业中，我们的能力能否在新的行业中直接运用，甚至能够大放异彩。
倘若你不确定你是否具备能力，不妨将能力分为才干、技能和知识三部分，从这三个维度来衡量自己的能力。知识这一块自然不用过去纠结，因为既然是转行，在专业知识方面一定是薄弱的，因此我们只需要关注技能即可。
知识可以“外事不决问谷歌，内事不决问百度”，如果在三个月之内你不能快速的补足转行之后的知识缺口，基本可以告别转行了。倘若你发现你具备转行之后可运用的可迁移的技能和才干，即可放心大胆地寻找新的机会了。
我有个朋友，之前是在工厂里面做技术顾问，每天和机器打交道。有一天他突然觉得人生不应该如此单调，想要重新探索自己的职业路径，现在在一家投行做基金经理，跨度不可谓不大。
之所以让他能如此下定决心的原因，其实就是他在做技术顾问的时候，已经积累了转行后可迁移的能力，比如体能、观察力、应变力、决策力等等，唯一缺乏的仅仅只是专业知识而已。当他决定转行前，就自学考了相关职业证书，为自己跳槽做好了充分准备。
这当然与他自身的性格密不可分，他们清楚自己要的是什么，也有明确的职业规划，具体的职业定位，而我们很多职场人在跳槽之前，完全不知道自己要的是什么。
第二、是否有相应的人脉资源。
良好的人脉资源可以让你快速、轻松地进入一个新领域。这个人脉可以是你的朋友，也可以是你的同学，甚至可以是你的上司和老板。他们在他们对应的行业已经工作了很多年，可以给你抵消大部分的转行风险。
另一方面，有了良好的人脉资源的推荐，在新的行业能够让你更加顺风顺水。我之前就给很多在考虑转行的人一些他们没有考虑到的建议，也给他们推荐过新的工作，基本上让他们少走了很多弯路。
第三、是转职不转行，还是转行不转职。
在我看来，最好的跳槽方式无非就这两条：转职不转行，转行不转职。因为这两种方式成本最小，收获最大。当然也有人既转职又转行，这会非常辛苦，前期需要莫大的勇气和耐力。
如果你对现有的工作已经失望头顶，实在玩不出新的花样来，你可以考虑试着转职，从行政转市场，从销售转培训等等。假如你想要转行的话，最好的建议是你在一家互联网公司做行政，最好在传统制造公司也是做同样的位置，这样损失最小、适应最快、成长最快。
跨行不是容易的事情，很多公司的HR在选人的时候，都会斟酌再三。我们很小的时候，书本上的知识就告诉我们，两点之间的距离，直线最短。但现实中我们发现，最好的路线往往不是最短的，而是那条阻力最小的，最容易开始行动的那条路线。
跨行需要勇气、智慧和方法，三者缺一不可。如果你正在考虑转行的问题，不妨先思考一下你目前的问题到底出在哪。花点时间好好捋一捋自己过往的职业发展，静下心来为自己做一个清晰的职业规划，搞清楚自己要的到底是什么。