试用期辞退，公司不做辞退，让走离职流程，不给赔偿，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果试用期辞退，公司不做辞退，让走离职流程，不给赔偿，怎么办？接下来就让我们就这一问题进行探讨，希望相关的内容能帮助到需要帮助的人。

首先用人单位不能随便辞退你，这是违法的。用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下，以法律法规规定的基本聘用条件和用人单位在招聘时规定的知识、文化、技术水平、身体状况、思想素质等条件为准。对于试用期内不符合录用条件的劳动者，用人单位必须提供有效证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位不能解除劳动合同，否则要承担违法解除劳动合同造成的一切法律后果。

所谓证据，在实践中主要看两个方面：一是用人单位是否对某个岗位的工作职能和要求进行了描述；第二，用人单位对员工在试用期的表现是否有客观的记录和评价。如果有证据，我就告诉你，这是一次非近损辞退。如果要辞退你，也要提前30天书面通知劳动者，并支付你经济补偿金。经济补偿金的标准是：劳动者在本单位工作不满六个月的，按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。你这种情况，用人单位违法解除或者终止劳动合同，那么用人单位应该支付你半个月工资的两倍，也就是一个月工资的赔偿金。以上就是与试用期被公司辞退有关的内容。

如果你目前正在面临这样的情况，应该和公司做进一步的沟通，和公司协调好处理出现的问题。如果和公司沟通无效，对方依然以强硬的态度侵犯到自身的权益，建议寻找的相关的劳务部门依法维护自身的合法劳务权益。

Answer 2

不用跟这种流氓公司继续纠缠，拿着你的工资条、打卡记录和其他上班证明到劳动监察大队举报，你百分之百都会胜诉。

Answer 3

可以将所有的证据收集起来，然后通过投诉的手段维护自己正常的利益，也可以拨打报警电话，让警察来处理。

Answer 4

这个可以跟劳动部门申请，这个就是会让他们帮助你，就是可以得到解决的。