工作做出成绩，记得学会邀功，不要以为工作自己做得出色，领导会看在眼里记在心里，领导那么忙，部门人那么多，可没有那么多时间去关注你，尤其是在大公司。对于自己的职业规划，不仅要考虑纵向发展，也要考虑横向拓展，在深耕专业的同时，也要通过横向的技能给自己增值。你讨厌鄙视的办公室关系，既然存在就有其合理性，能够如鱼得水的经营好办公室关系，人际关系一定不差，也间接证明了其生存能力和协调能力。
公司好的资源就那么多，不要被动的等着领导分配，记住会哭的孩子有糖吃，学会主动向公司要资源，自己不主动，被动的等待和接受，能有什么好资源和机会轮到你。别总是想着做老好人，在职场中要想着做成事。一份工作不是以完成为目标的，而要想着怎样做到极致，能力是长在自己身上的。以个人成长和发展的心态去工作，告诉自己是领着工资在学习，不仅在工作中成长更快，工作也会做得更开心。
你能拿多少工资，不是公司决定的，是由个人决定的。把眼光放长远一些，格局大一点，用三年五年的眼光去做事，别计较一时得失，当少关注工资，多关注成长，薪资自然会越来越高。如果不是公司的问题，想用跳槽来逃避或是转移问题，你会发现，去到其他地方，这些问题依然存在，很多问题不是换了地方就不存在了，试图用跳槽和转行解决你本身的问题，情况会越来越遭。
很多人不喜欢自己的工作，对自己的工作没有兴趣，如果你有能力就去做喜欢的工作，暂时无法离开，就把现有工作做好，等你把工作做好了，你会发现对这份工作会有兴趣的。工作完成后要及时发给领导，不要等到最后一刻再提交，如果工作内容需要修改，最终坑的还是自己，搞不定的工作也要及时汇报，给领导处理的时间。不要轻易说无法胜任，没有人天生什么都会的，很多东西都是做着学着，学中又做，这样才能不断成长，如果总说没干过，时间久了，没有人再给你机会了。
1、要做到三个明白：通过查看你单位、部门资料档案、查看近几年，特别是前一年的文件和现在的工作文件。明白你所在部门和你的岗位工作的历史、明白工作的现状、明白工作下一步的要求！
2、抓住自己的本职工作，深钻细研！弄懂工作范围、重点业务知识、难点问题，不弄懂不罢休，努力成为行家里手。
3、认真学习上级文件和你单位、你部门主要领导的讲话、报告、发言等等能搜集到的资料，认真学习，明白这些领导对工作的认识、分析、判断和打算。
4、和部门同事多交流，虚心向他们学习，请教不懂的问题，真诚对待每一个人，你将学到很多文件和书本上学不到的东西！也为你的人际关系打下良好的基础！
以上四点做到了，你已经成为单位、部门的明白人和能担担子的人了！