员工霸工被辞退给了补偿,又留下上班,这对没霸工的员工公平吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个无所谓公平不公平。理由：
1、会叫的孩子有奶吃。有诉求要勇敢地去争取，不争取等着老板赏赐是不现实的。
2、争取的时候，也是冒着很大的风险的。俗话说，风险与收益成正比。
3、与老板斗争，是一种各方面的博弈过程。每个人的价值都不一样，每个人都有自己的价值取向和选择。给补偿与否，是老板权衡利弊之后决定的。 其他人未必能复制这个结局。 同样的人下次斗争，也未必有同样的结果。

Answer 2

员工罢工被辞退了，给了补偿又留下上班，这对罢工的员工公平吗？只要你达到了你罢工的诉求就是公平的，被辞退了，给了你补偿又留下你上班，这是公平的。

Answer 3

是有点不公平，但霸工的员工也得到了教训。他以后也不会再霸工了，老板都没计较他了，大家也就会原谅他的。

Answer 4

员工因为罢工被辞退，后来又在元旦没上班，而且辞退之后还给了一定补偿，如果是现在的待遇和老员工一样的话，确实不公平，但是可能他的工龄就没有那么长啦。

Answer 5

这样做肯定是不公平的，既然员工罢工被辞退。而且又给他了补偿，就不应该留在公司上班。如果把罢工的员工继续留在公司上班。这样会给其他的员工造成不好的影响。