员工霸工被辞退给了补偿,又留下上班,这对没霸工的员工公平吗?

如题所述

这个无所谓公平不公平。理由:
1、会叫的孩子有奶吃。有诉求要勇敢地去争取,不争取等着老板赏赐是不现实的。
2、争取的时候,也是冒着很大的风险的。俗话说,风险与收益成正比。
3、与老板斗争,是一种各方面的博弈过程。每个人的价值都不一样,每个人都有自己的价值取向和选择。给补偿与否,是老板权衡利弊之后决定的。 其他人未必能复制这个结局。 同样的人下次斗争,也未必有同样的结果。
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第1个回答  2021-08-06
员工罢工被辞退了,给了补偿又留下上班,这对罢工的员工公平吗?只要你达到了你罢工的诉求就是公平的,被辞退了,给了你补偿又留下你上班,这是公平的。
第2个回答  2021-08-06
是有点不公平,但霸工的员工也得到了教训。他以后也不会再霸工了,老板都没计较他了,大家也就会原谅他的。
第3个回答  2021-08-06
员工因为罢工被辞退,后来又在元旦没上班,而且辞退之后还给了一定补偿,如果是现在的待遇和老员工一样的话,确实不公平,但是可能他的工龄就没有那么长啦。
第4个回答  2021-08-06
这样做肯定是不公平的,既然员工罢工被辞退。而且又给他了补偿,就不应该留在公司上班。如果把罢工的员工继续留在公司上班。这样会给其他的员工造成不好的影响。
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