首先，什么是踩点上下班？想必处在职场中的人都接触过或者经历过踩点上下班的情况，通俗的说就是：不快到上班的时间绝对不会来公司打开上班，一旦到了下班的时间绝对不会多在公司停留一秒的现象，当然上面所阐述的比较绝对。多数情况下，在职的员工上班时间会有一个浮动范围，只要不迟到就行。而踩点下班的情况就比较多了，只要下班时间到了，就会准时打卡走人。曾经有一段时间小编的同事也是踩点下班的，一到下班时间他们就排着队去打卡，老板每次看到这个情况一脸铁青的样子，甚至还发了火。
为什么会出现踩点上下班的情况？出现这种情况的原因有什么，大多数情况下应该是公司和员工之间的矛盾。举个简单的例子，对于员工来方面：有人说在公司上班工资就那么一点点，上班迟到还要扣工资，凭什么加班，多待一分钟我都觉得不合适。还有一个职场定律就是“别人的公司永远是最好的”，别人公司福利那么好，加班补贴、生日补贴、旅游福利、高温补贴什么的都有，凭什么我们公司就没有；对于公司的方面：员工不加班就是工作不积极，一个不积极的员工凭什么给你们加工资。从公司的角度来看一个听话的员工永远是最“优秀”的员工。当然还有其他原因，比如工作量少没必要加班、家里有事需要早下班等。如何解决踩点上下班的问题？当出现这种情况的时候，站在员工方面，我觉得公司和个人应积极有效的沟通一下，是否存在员工工作心态不稳、上下班时间制度不合理等情况。当所有问题都摆在明面上沟通时，我相信问题很快就能有效的解决。
工作中，我们是否应该踩点上下班？小编认为在工作中如果出现任务量多、工作时间点比较着急的情况时，于情于理都应该加班的去做而不是抱怨公司福利待遇不好而整点下班。如果工作量比较少或者固定的那种，公司没有规定强制加班，也没有必要非得留下来树立好的员工形象。好的公司需要营造一个良好的职场氛围，优秀的员工也应树立良好的职业道德，我相信每一位职场人员都能做好！
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