递交辞职信领导不收怎么办？
在试用期，已经在前一天晚上微信通知了领导要辞职并且把辞职信以手机拍照的形式发给了领导。他说第二天到公司再说，第二天我把纸质的辞职信交给他但是他不收。那我能不能直接三天后离职，会不会被扣工资或者承担相应责任？
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
回执 提交辞职信的时候,向老板或直接领导要一个回执。可以自己写一个回执,让他签字。回执可以非常简单,可参照如下回执范文: 今XXX提交辞职信,已收到。签字、日期
2.
EMS快递 用EMS发辞职信,在快递单上注明快递物品为辞职信,并把单据保留好。E...
3.
公证送达 公证送达,亦称现场公证,可以在送交辞职信时,同时邀请公证处两名公证人员...
4.
电子邮件 如果发送的邮件,也应当视为收到。虽然我国尚没有把电子邮件作为法定
1、单位非常不想你走；
2、你的辞职涉及经济补偿问题，单位不想补偿。
其中第二种原因是更加难处理的。员工依据新劳动法第三十八条提出辞职，单位需要支付N的经济补偿。为了避免这些补偿，有些单位就会想尽办法去处理，能拖就拖，能推就推，逼员工放弃补偿而换取离职。
新劳动法（劳动合同法）第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这里有一个重点是要“以书面形式”通知单位。如果单位不接收你的辞职信，或者不承认有收到过你的辞职信，你就无法单方面解除劳动合同。而你拿不出证据证明这事的话，就算闹上仲裁也难以胜诉。
遇到这种情况，首先当然是尽可能和单位沟通协商达成一致，大家好聚好散是最好的；但如果遇到实在无赖的单位，软的不成只能来硬的，那么采用下面这4招就可以解决此问题。
快递证明
具备较强法律效力的做法是利用快递。
先写好你的辞职通知书。注意：是通知书，而不是申请书。直接了当的通知单位：自己辞职了。
然后用快递把通知书发到公司。最好使用EMS，一般公文文书快件都是使用EMS。快递单上要写清楚“辞职通知书”字样。然后和快递说好，他们送达公司被签收后，把签收单留一份给你。
这样就足以证明公司已经收到你的离职通知了。如果他们抵赖，你拿出签收单，就可以塞住他们的嘴。就算闹上仲裁，这个证据也具备足够的法律效力。
电子邮件证明
你可以采用电子邮件的形式，将辞职通知书发到单位邮箱和领导邮箱。将这份电子邮件保留下来，也可以作为证据证明。
不过，电子证据比较容易被质疑真实性，相对书面的证据会薄弱些。作为证据提交仲裁时，需提供邮件的来源，包括发件人、收件人及邮件提供人，上述人员与当事人的关系，邮件的生成、接收时间及邮件内容。庭审出示证据时，若双方均无异议，可直接出示邮件纸质件。否则，应在计算机上当庭演示，并下载打印成纸质件。
稳妥的做法是找公证处去做好这份邮件的公证，拿到的公证文书就可以直接作为有效的证据。只是这样做就会比较花钱和耗费时间。
录音证明
录音也是一种可以操作的方法。和单位领导对话，把你已经递交了辞职通知书的事实说出来，只要他有回应已经收到辞职通知书的话语，那么这个录音就能达到目的。
但是录音要作为证据并且不被推翻，需要符合好几个条件，主要是下面4点：
1、录音需清晰听得出谈话者的身份信息和与谈论事实的关系，在交谈时尽量用全名称呼对方。 2、谈话过程中交代一下时间和地点，及准确清晰的说出整个事情。
3、谈话内容不要涉及与案情无关的个人隐私或商业秘密，也不要采用要挟口吻。
4、注意与其它证据的内容相互印证，因为有其他证据佐证是录音证据被采信的条件。
视频证明
如果可以操作得到的话，你还可以考虑把你递交辞职通知书的过程拍摄下来。必须要把整个事情过程拍摄清楚，并且把辞职通知书的内容也拍摄下来，这样才能用于作为证据。和录音一样，需要满足那几个条件才不易被推翻。不过这个操作的难度比较大，不太容易应用。
对比上述这4个方法，最容易操作和容易被法庭接纳为有效证据的，是快递。其他的三种都属于电子证据，需要满足一定的条件才能成为有效证据。
具体使用哪种方法，还是说多管齐下，由你的实际情况来决定。
当然，要辞职，首先应该和单位好好协商沟通。职场中人来人往是常事，辞职时和单位沟通好，把工作交接好，然后再开展新的旅程，才是有职业素养的表现。只有在单位耍赖不肯接收辞职信时，才需要考虑用上这些招数。尤其是涉及经济补偿的离职，更加是需要保留好证据，以备出现纠纷时之用。本回答被网友采纳