（（劳动法））辞职

Question

我在一个国营企业干了8年，签了两次合同，第二份是从2007年9月1号到2010年8月31号的.但是由于工作原因，我干不了勒. 我去辞职，我们公司人事说要辞职提前30天，2010年6月一日我交的辞职报告.也就是说到2010年7月1日。我就可以办理离职手续..可是他们说现在公司人不够.如果7月1日没有人多余的人顶替我的岗位，我就不能辞职.直到他们人事有多余的人.我才能正常的办理手续.如果我7月1日走的话.档案什么的都取不出来.压的一个月工资全扣完....我实在是没办法..希望懂劳动法的朋友帮下谢谢...QQ：649101834
劳动法我们也不懂。我们公司大多是15到25之间的，公司效益很好，但是我们所做的劳动成果和给我们的薪水完全无法对比.因为身体的原因无法从事这样的工作. 我交辞职报告的时候公司人事说30天后让我去办理手续 可是现在公司下通知由于人员问题 辞职人员过多 无法批复辞职报告 等公司到一定的时候 也就是说等公司有人的时候才放我们走，给我们办正常的离职手续 我很郁闷..

Answer 1

按照你说的情况，公司方完全是违法的，你可以申请劳动仲裁。如果你信心不足的话，可以请律师帮你，应该是全胜！
按照劳动法的规定，员工提出辞职并且完成了提前一个月的义务后，可以不必顾及公司方而直接离职。如果公司方以此为由扣压档案是违法之一，扣压工资是违法之二，新的劳动法规定，如果公司拖欠员工工资，除必须支付工资外还要加倍进行赔偿的。
所以，你有完全的理由申请仲裁。

Answer 2

深圳的律师：

很简单，你到时间直接走人。但是留个心眼，走人之前打电话给人事经理并录音，一定要留下经理确认你提前交了辞职报告的话。

如果公司要扣你工资和档案。见我的空间文章《劳动者直接到劳动监察投诉的情形》

Answer 3

看看你的第二份劳动合同，合同中是否约定，个人辞职一定要提前30天，如果没有约定你就可以不用理会他的提前30前，但你既然已经提前了三十天，公司不批的话，建议对这样的单位也不用太客气，去医院开个证明，休病假好了，这样就不用去上班了，到可以辞职的时候再叫他们给你办理手续。注意并假期不要超过了合同结束期啊。超过了就要续订合同，呵呵，不过不管怎样你都不吃亏，不叫你辞职，他就要付出代价——支付病假工资。

Answer 4

正常情况下，员工在提前30日通知企业送达辞职书的情况下才能离职，这种情况下可以与企业相关人员谈一谈，如果他们坚持这样做的话，你可以到当地的劳动争议仲裁委员会申诉，要求与企业解除劳动合同关系。