不论你承认与否，二胎时代已悄然来临。
不记得从何时开始，我们的耳边渐渐多了很多这样的声音：“和你同龄的谁谁谁都生了二宝了，你怎么还没动静？”“现在政策这么好，你是否考虑生个二宝呢？一个孩子多孤单呢。”等等。
而随之而来的代价，就是女性在职业上会再次陷入困顿、停滞与迷茫。
男人很少能够感同身受，为了做一个合格的母亲，我们到底经历了什么？又到底做出了怎样的努力与牺牲？
怀了二胎之后，似曾相识的职业困境再次袭来！
这位二胎职场妈妈张女士，迷茫、焦虑而无助，她今年38岁，土木工程专业，硕士研究生学历，毕业后先在一家外企做项目助理工作，工作三年之后，经朋友介绍，去了一家国企，由于表现优异，五年后被提拔为公司项目部主管，收入不错，有个4岁的儿子，如今刚怀上二胎，赫然发现自己的职业发展再次陷入了困境。
在工作上，张女士自从再次怀孕以来，很难感受到价值观与存在感，又因为在舒适区里呆了太久，不免有些自卑，想改变却不知如何改变，
张女士说：“我如今怀了二胎，属于高龄孕妇，领导得知我的情况之后，提拔了我的副手接替了项目管理工作，如今我很焦虑，不知道产假回来还有我的岗位吗？”
她说，这种困境和自己第一次怀孕遭遇的处境很像。
张女士说，她第一次怀孕，正是在第一家企业做到第三年的时候，前几年她工作非常努力，领导对她也很满意，可怀孕之后，领导就安排了另一位副手给她，渐渐地，就把重要的事情交给副手来做，等她休完产假回单位的时候，被通知说副手顶替了她的位置，如果她需要回单位上班，就需要面临调岗的局面。
当时，要强的张女士很讨厌自己陷入被动，想了又想，选择了辞职。
没想到这回，熟悉的感觉再次涌上她的心头。
此时，张女士的大女儿上了幼儿园，她感觉女儿那个班来说，很多孩子的家庭条件非常好，这让她越发感到了紧迫感，如果自己再不发力，她感觉自己的女儿以及肚里的二宝，今后将会面对怎样的人生？
而且，她突然发现自己好多年都没有进步了，比如高级职称，到现在还在因为论文的事情没有拿下来。面对以后的出路，她在想，是继续拿高级职称，或者去读MBA，或者去跳槽，还是去创业？看起来有很多路摆在她面前，但她又觉得没有那么简单，至于未来要变成什么样，她感觉一头雾水。
其实，作为二胎妈妈，我们完全没有必要强迫自己做“完美的母亲”。
在信息时代，只要我们愿意，都能找到海量的育儿信息，可如果我们拿这些育儿信息要求自己，无疑迈不开手脚，因为今天这个专家这样说，明天那个专家那样说，谁都无法保证孩子在成长过程中没有一点闪失。
与此同时，正是因为很多二胎妈妈不是头一次做母亲，所以家人会对她抱有更高的期望。
事实上，每个孩子都不相同，对于每一个女性来说都是全新的过程，所以我们首先需要自己解放自己，孩子是否要定时喂奶，喂奶需要多大的剂量，根本没有标准，所以如果育儿信息给妈妈带来了足够大的困扰，根本不用理会，凭本能去做，在经济允许的前提下，可以考虑请专业的育婴师前来帮忙。
其次，二胎妈妈要提高给孩子的陪伴质量，而不是一味地耗时间。
对于很多妈妈来说，有了孩子之后，如果将全副精力都放在孩子身上，自己往往找不到成就感，成天处于焦虑状态，那么带孩子的时候，也不会有好的状态，你可能一边带孩子一边玩手机，或者一边带孩子一边走神，这样一来，反而影响陪伴质量。
与其如此，倒不如将一些琐事下放给其他人做，比如你觉得带孩子无法兼顾家务，那就请钟点工到家里专门负责做饭打扫；如果有家人帮忙，也可以和他们分工协作，你完全不用24小时全勤，你根本不用那么累。
要记住，你的老公是孩子的父亲，你的婆婆是孩子的奶奶，适当的时候，把母权下放，自己去图书馆看会儿书，也不失为调整心情的方式，这样才有更好的状态，回来陪伴孩子和家人。
所谓平衡，不是时间的均衡，还包括短期的权衡与取舍。
对于公司的管理者来说，遇到怀孕的女员工，通常都会出于岗位及公司整体运营的需要，安排其他人接替工作，如果对方能够胜任，女员工产假回来就会面临调岗的局面。
所以从这个角度来说，鱼和熊掌无法兼得，如果你决定生二胎，就要承担相应的代价。
当你跑得足够快，其实是可以达到“动态平衡”的。怀孕生二胎，对于女性来说，说不定也是一个调整的绝好机会，一方面调理身体，另一方面调整心情，同时也可以静下来，阅读些专业书籍，提升专业水平和能力，为自己在职场上再谋得更好发展做好准备。
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