第1个回答 2020-12-10
简历自我评价优点范文
1.本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通
2.本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。
3.自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力
第2个回答 2020-11-22
自我介绍的“四要四不要”
发布时间：2019-09-25来源：上海市普陀区就业促进中心作者：孙炯
案例：
小李同学毕业前就投身求职大军，也参加了不少面试，但令他郁闷的是，一次都没有通过。往往企业让他介绍一下自己后，就请他回去等消息，接着就再无音讯。带着疑惑，他来到就业促进中心，向职业指导师求助。指导师询问他如何自我介绍时，他是这么回答的：“您好，我叫李某某，20**年毕业于某某高中，考入某某学校某某系，学的是机械自动化专业……在校期间做过一次家教，曾在鸡排店做过一个月店员……这次应聘您们公司的行政助理，主要是因为贵公司知名度高，福利好，另外我家离公司较近，上班方便。如果公司愿意录用我，我一定会努力工作，不会让您失望的。”从小李的自我介绍看，除了“诚实”以外，不符合行政助理的特质比比皆是：专业不对口，缺乏相关经历，贪近说明可能不够勤奋，最后的保证毫无说服力——连竞聘优势都没想清楚，面试失败不足为奇。
专家建议：
自我介绍，是面试的常见问题，也经常是面试的第一个问题。有时，企业会“关心”地问，“你怎么会来应聘我们公司的”，“你觉得应聘我们公司这个职位的优势在哪里”，“你了解这个职位吗”等等，这些问题均要求求职者根据岗位介绍自己竞聘的优劣势，所以其实也属于“自我介绍”。由于它往往会决定面试的走向，因此极为重要，大意不得。自我介绍没有所谓的“标准模板”或“最佳答案”，但要围绕岗位，阐述思路清晰，语言流畅，条理分明。
自我介绍说容易很容易，因为自己是最了解自己的；说难也难，因为不是什么都适合在面试场合说，“恰如其分”的尺度较难把握。根据多年面试经验，笔者总结了四点要素供读者参考。
一、 要详略得当，不要报流水账。很多求职者自我介绍都是按照时间从远到近的顺序阐述，就如小李同学。对自己而言，这样阐述是最舒服的，因为按照时间顺序回忆过去经历，最不容易遗漏。但这样的阐述往往难以突出重点。国外曾经做过一个实验，选取100对夫妇，妻子在丈夫出门前按照时间顺序以报流水账的方式交代了七件事，结果回家后大部分人只做了一件事；少部分人做了两件事；只有极个别的人做了三件事，七件事都做的一个没有。面试中自我介绍一般1——3分钟，大约200——600字，你指望面试官听一遍后能记住多少？更重要的是，你如何才能确定其中的关键信息被对方记住了？其实，大多数信息在简历中已经说明，重复一遍的意义何在呢？因此，与其报流水账，不如将自己的竞聘优势归纳一下，选择企业最感兴趣的内容重点阐述，其他则一笔带过。比如小李若应聘薪资较高的大中型企业，可以将自我介绍的重点放在组织、沟通或协调经验上；如应聘薪资较低的小微企业，则可将自我介绍的重点放在获得证书上。此外，很多学生朋友喜欢将“离家近”、“喜欢”作为主要应聘理由。当然这也是企业考虑的因素，但前者只能算是锦上添花，并非企业录用的主要依据，宜一笔带过；后者若要取信，最好详细说明为了这份“喜欢”，你究竟作过哪些努力？不宜一笔带过。
二、 要围绕岗位，不要“什么都会”。就像世界上没有两片相同的树叶，不同企业甚至同一企业的两个岗位要求往往也会有所侧重。所以无论是简历还是面试，都要针对岗位要求阐述竞聘优势，“万金油”的自我介绍为了能适合多个岗位，往往过于“全面”，有许多与应聘岗位无关的冗余信息：“你的专业是机械自动化，怎么会想到应聘行政助理呢？还有我们是民营企业，看你考出了英语口译证书，对于未来的职业，你有什么规划吗？”——看，说得多未必是“好事”。单位非但不会认为你“优秀”，还可能觉得你缺乏清晰的职业规划，甚至对能否稳定产生怀疑。所以在自我介绍，说每一个竞聘优势，甚至每一句话前，都要先问一下自己，对应聘岗位有什么帮助？围绕岗位要求，帮助大的先说，帮助小的少说，没帮助的不说。例如小李同学，家教和鸡排店打工对应聘岗位帮助不大，若有其它相关实习经历的，可在其后一笔带过；若无其它相关实习经验的，不说亦无妨。
然而，在实际操作中，很多求职者，尤其是学生朋友会抱怨：“我怎么知道（所说的竞聘优势）有多少帮助呢？万一单位需要呢？”——其实，这种不可知论正是许多应聘者求职失败的重要原因！试问若是连招聘需求都无法把握，面试时又怎知道该如何打动面试官？关于如何了解单位真正的招聘需求，笔者有两点建议：一是多参加现场招聘会，开放式的环境，有利于你聆听企业提问，同时上场实践机会较多，经过数次高密度的聆听、实践，相信很快就能总结出该职业的核心需求，从而制定针对性的求职策略；二是在面试自我介绍后，可以客气地询问根据对方应聘岗位要求，《自我介绍中》还有哪些内容没有提到——便于针对之前疏漏进行补充。
三、 要正面积极，不要自曝缺陷。广义而言，绝大多数面试的第一个问题均可以看做“自我介绍”类问题。因为无论单位问什么，应聘者都可以通过语言技巧转换成介绍自己（竞聘优势）。自我介绍时要扬长避短。这个道理虽然谁都懂，但实际操作时，“实话实说”依然屡见不鲜。这里面有两点原因，一是准备不够充分，自己都没想明白竞聘优势，（被问到后）只好老实交代；二是说实话能让人心情放松，语言也更自然流畅。面试时实话实说没问题，问题在于缺少筛选什么都说。“你为什么应聘这份工作”，“因为我想转换一下心情”——听上去就挺自我，一言不合拔腿走人，单位能有安全感吗？“
第3个回答 2021-04-17
大家知道，写简历的时候可能会写到自己的优缺点，甚至面试的时候也会谈到，那么怎么写简历自我介绍优缺点呢？
简历自我评价优点范文