现在劳动力市场是企业和劳动者双向选择，双方都有选择对方和放弃对方的权力，不存在老板不放人的问题，员工不愿继续在这个企业工作，只需提前30天给企业劳动人事部门或老板一份个人原因辞职报告（书面通知）即可，也无需劳动人事部门或老板签署同意或不同意意见（参见《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国劳动合同法》）
但是，你既有这个忧虑，可能是：
1、你们企业实行着按比例留发工资情况，你担心强势走人留发的工资拿不到；或者是，
2、你们企业按国家规定给你们办了养老统筹等社会保险，你担心强势走人社保转移手续不好办；或者是：
3、当面直说张不开口，也不愿编谎贬低自己的人品。
我的建议分三种情况：一是你与你们老板的企业签订了有期限的劳动合同；二是你与你们老板的企业签订的是无固定期限劳动合同；三是你们老板没有与你签订劳动合同。
在第一种情况下，你不妨继续加倍努力工作到劳动合同到期，并提前30天告知他自己在原劳动合同不变情况下不能续签。
如果老板在此情况下主动提出给你提高待遇水平，希望你留下来继续与他合作，老板提高你的薪资幅度你也基本满意，那事情就解决了。
在第二和第三种情况下，你若已经找好了跳槽的企业，不妨向老板告两个月的假，或趁春节长假回家，以家里有事续假两个月，到招你的那个企业干一两个月，了解实际情况，对比后做回原单位销假还是通知原单位不能回去了的决定。
当然，
如果你在你老板那个企业很重要，你一提续假两个月，他可能就会给你说：别续假了，回来吧，我给你提薪。这样，事情也就解决了。
如果你在你老板那个企业并不是很重要，你就得很谨慎了。
因为，今年疫情影响，全世界的企业都很困难，中国的企业也不例外，倒闭的不少，开工不足的比比皆是；国内还有许多很大的国企，用工不直接与你签订劳动合同，而是委托劳务公司在你工作几年以后与你签订劳动合同，办社保。
你的企业如果与你签订了劳动合同，办了养老统筹等社会保险，在今年甚至明年的情况下，你选择一心一意与老板同舟共济共渡难关为好。
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