第1个回答 2018-10-05
初入职场，不同的学历，不同的毕业院校，造成了每个人在人才市场上潜力价值的差异，这也是为什么企业更亲来985/211等名校毕业生，尽管会引来一片质疑声，但如果我们理解针对应届生，企业招聘人才看的就是潜力价值，尽管从个体上来说名校毕业未必有高潜力，但从群体考量，名校毕业生的潜力价值的确会高一些！这也是为什么近些年有“海归”变“海带”的趋势，因为企业对海归的潜力价值评估直线下降！
对于大部分人来说，初入职场的价值并未有明显区别，从图上我们也能看到，职场小白基本同一个起点，随着时间轴不断的推进，每个人的价值将在潜力价值和经验价值之间转换，而你的职业规划，成长都应该围绕怎样保留甚至阶段性提升自己的潜力价值，以及如何增加自己的经验价值进行。职场竞争力差异在工作3年左右开始逐步放大，而在工作10年左右被迅速放大，有些人竞争力变得非常强，而有些人竞争力则变得越来越弱，这个阶段的人的年龄大约在35岁左右，也许这就是中年焦虑的主要原因！
如果在中程阶段你不能保持自己的职场竞争力曲线向良性的方向发展，职场的后半场将会变得越来越艰难，尤其遇到大的环境变革等，抗风险能力很弱，很容易被职场抛弃！
每一次跳槽，每一次转换职业方向，能不能提升你的经验价值和潜力价值，让你在“人群”中脱颖而出是你考量的最重要因素。