我问你，我组长不给我开离职证明签名，组长一直把我算旷离？难道旷离就不能开离职手续证明吗？不给开，我
我问你，我组长不给我开离职证明签名，组长一直把我算旷离？难道旷离就不能开离职手续证明吗？不给开，我我在合肥京东方工作，3月15号入职，到3月31号，但是4月我旷离2天，为什么我组长不给我开离职证明签名，组长一直把我算旷离？难道旷离就不能开离职手续证明吗？不给开，我就没法去人事部办理离职，啥也办不了，而且我3月有工资，只是4月份旷离2天而已，所以为毛我组长不给我开？
组长的这种做法是不对的，他是想用这种办法来造成你违反公司规章制度的事实，从而达到解除劳动合同而不用支付经济补偿金的目的。
按照《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
提供两条建议：
1、看自己是否与公司订立书面劳动合同，如订立，看试用期是多长时间，如果是在试用期内，那么你可以随时解除劳动合同，否则可以申请劳动仲裁；如果没有订立劳动合同，那么恭喜你，直接申请劳动仲裁，让公司赔偿双倍工资外加经济补偿金（前提是你已经工作满一个月）；
2、继续在公司工作，遵守公司制度，不被组长抓到把柄，同时走正常手续办理离职，如果公司仍不给办理离职的话，可以申请劳动仲裁。追问
按照《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
提供两条建议：
1、看自己是否与公司订立书面劳动合同，如订立，看试用期是多长时间，如果是在试用期内，那么你可以随时解除劳动合同，否则可以申请劳动仲裁；如果没有订立劳动合同，那么恭喜你，直接申请劳动仲裁，让公司赔偿双倍工资外加经济补偿金（前提是你已经工作满一个月）；
2、继续在公司工作，遵守公司制度，不被组长抓到把柄，同时走正常手续办理离职，如果公司仍不给办理离职的话，可以申请劳动仲裁。追问
但是我3月份干了半个月啊，半个月里面我请了5天假，但是我有10天工资，但是呢，我4月1号上班了，但是2号和3号我旷离2天，所以我组长把我算旷离，还说旷离不需要什么手续，直接走人，如果按他那意思，那我3月份干的活白干了？
而且我也签订了劳动合同
追答订立了劳动合同什么也不用怕，如果公司有相关规定，旷离必须离职的话，那应该给你走离职手续，解除劳动合同，按规定支付应得的劳动报酬。如果公司什么说法也没有就让你走人，那你可以到劳动仲裁处申请仲裁了，或者到劳动纠察大队，一申请一个准，跑不了。
追问好的，谢谢，我知道了
对了，哥们，这是我组长跟我说的话，你帮我看看
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第1个回答 2018-04-04
哈哈！这个组长拿着鸡毛当令箭，
芝麻大点的官，
以为不得了了！
你可以直接找主任，厂长签字离职！追问
芝麻大点的官，
以为不得了了！
你可以直接找主任，厂长签字离职！追问
但是人事部说了，必须由自己组长给开证明签字才行
我也是醉了，什么破组长啊，我4月份旷离，难道旷离就不能办理离职手续？我开不了离职证明，我宿舍工装什么的都没法退，我组长说，旷离就是啥也不用开，直接走人就行了，这话说的，我真的很生气
追答找组长上面的领导！
就说组长故意整人！
追问我们这组长班长一起的，都是一起的，就算我找班长，班长也这样跟我说，醉了
我现在无语，有工资，拿不了，想辞职，辞职不了，我没办法了
什么破公司啊！
追问
离开那个黑公司吧
追问这就是我组长跟我聊的，呵呵，我没话可说
你自己看看
我也想离开，但是组长不给我开手续，我没法离开
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