绩效工资为何非要年底发放?每月发一次是否可行?

Question

今天和一位一线数学教师聊天。他对绩效工资的发放愤愤不平：其他所有条件对等的情况下，满工作量和不满工作量的绩效相差太少了。你看我带两个班的数学课只比带一个班数学课的老师多拿3000元而已。绩效真成了讥笑了。

Answer 1

我觉得也是这样：

首先，更有利于体现绩效工资奖优罚劣奖勤罚懒的初衷。及时发放，干了多少活，及时体现，奖勤罚懒更有力，体现的更准确。否则，年底发放，几千元的差距会让人觉得是个较大的数字，从而降低绩效工资的价值。

其次，引导老师将关注点放到对本身工作的质量上。比如量的部分每个月发放一次，所有老师的关注点只能关注到这一个月的工作量是多少，清楚透明，没有意外可想；再如质的一块，学期结束发放，老师们的关注点当然就只能是成绩了。第三，更加公正公平公开。很多学校到年底发放绩效的时候，每位老师的绩效工资从来不敢公示，唯恐引起不必要的纠纷，尤其是临近春节，更加小心翼翼。如果放到平时，灵活发放，就真的没必要藏着掖着了，所有人的工作量很透明，所有人带的成绩很公开。我分享一个绩效管理的学习的地方还不错，如果有兴趣可以去了解一下，但是我忘记是那个人联系我的，你可以试试看