我想知道公司多久没有给员工发工资就可以解除合同

Question

我在一家公司上班4个月了就发了一次工资，还有3个月的工资没有发给我们，问老板，老板就说没有钱，我想知道劳动法是怎么规定的

Answer 1

朋友，你好：
我国目前没有明确地规定单位必须于什么时间内给员工发放工资，但有明确“应当以货币的形式按月放发劳动报酬”，以此前的案例可以作以下理解：
1、劳动报酬（工资、加班费等等）必须是以货币形式发放，不可以用实物抵销。
2、按月发放，一般理解为工资按月计算和发放，也就是一个月一个月地结算，并且不超过一个月，目前基本理解为：不超过一个月支付工资即可，比如：你6月份（1-30日）的工资，最晚应当在当年7月30日前支付。
3、按你上面所说的情况，明显已经属于拖欠员工工资。你可以向当地劳动仲裁部门提出申诉：1、支付拖欠的工资；2、支付赔偿金。3、解除劳动合同（由你决定），建议你不要提出解除劳动合同，一般情况下，你一申请仲裁，你们老板会炒你鱿鱼，那样，你再申诉要求其支付补偿金。
4、申明，以上答案不是想搞乱社会，只是现在的老板太黑了，去“天上人间”有钱，给员工发工资就没钱，实在罪孽深重。谨此献策！

Answer 2

只有用人单位不按时支付工资，劳动者可以提出解除合同并要求用人单位支付经济补偿。
1、《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （2）未及时足额支付劳动报酬的；
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、劳动者解除合同后，可以要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；