医院事业编制是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。
工作人员的工作范围及收入分配均按岗位等级决定。编外人员就是指不再医院事业编制内的医院工作人员。
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护士分三种级别，合同，流编，编内。
1，合同
合同护士占的比例很大。选择了哪个科室就只能在那个科室，直到你老。如果你选择了急诊，就不能跳出来了，只能在急诊，除非你辞职。
2，流编
流编的每年就那么十几二十人，一个医院如果每年招聘二三百的护士，流编所占比例会非常少。
3，编内
轮科三年，经过考试，才有可能转编内。编内就是正式工，铁饭碗，待遇好，公费医疗，退休工资高。
合同护士工作五年后有机会转正，但机会很微小，还要考完主管护师。医院很一般严格，有一个朋友，本科毕业，2011年考了护师，等到2013年才聘，其他同学在其他医院早聘了，但在他们医院必须工作满三年，第四年才聘。聘了之后还要等五年才可以报考主管护师，真是路漫长啊。
参考资料来源：百度百科——医院事业编制
编外是指组织机构人员定额之外的人，在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。
但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。
在很多单位，特别是那些企业化管理的事业单位，“编外人员”大量存在，有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。
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1，档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。
2，雇佣渠道不同
不同合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。（正规军和散兵不一样啊）
3，工资发放不同
合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。（拿到的票票不一样啊，可以放心买买买么？）
4，工资调整不同
在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。（院长，我要加薪！）
5，保险不同
在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
6，退休待遇不同
不同在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。
本回答被网友采纳在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。
在很多单位，特别是那些企业化管理的事业单位，“编外人员”大量存在，有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。这是社会转型过程中出现的一种特殊现象，起初，这种临时性的“应急”办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用，但随着社会的发展，其弊端也越来越明显地显现出来。
院决定，不走财政拨款支出。见习生
一般是卫校的学生，帮忙干活，没有
处方权，不独立行医，不承担法律责
任。本回答被提问者采纳