题目应该是“领导说以后的工作再配合好点就行了”。
工作中，我们经常会遇到同事或者下级不给面子，不配合自己的工作，举步维艰，领导又在那里催，伤脑筋呀！怎么办？下面给大家支支招。
给大家提示几种方法：
1.争取“老大”的支持是关键的关键。老大难、老大难，老大重视了就不难！千古真理。没有领导的支持，再加上你人微言轻，工作基本上是推动不下去的。
2.尽量控制自己情绪，淡定，再淡定些。情绪化工作，是职场大忌之一。无休止地争吵或讨论谁对谁错，毫无意义。在对方表达自己的观点时，否定或拒绝你时，一定要沉住气，从容不迫,不被激怒，保持微笑，即使对方用恶毒或者侮辱性的语言对着你咆哮！不要回击，两三句话总结对方的观点，让对方知道你理解他的想法与心情。
3.用脑子办事，讲究一些阴谋和阳谋。不管黑猫、白猫，抓住老鼠就是好猫！团结大多数，打击“最突出”的一个；枪打出头鸟，利用各种有限的权力修理刺头，杀一儆百；适当地也可小恩小惠，培养一两个心腹，拉拢一帮人给自己撑台。最关键的是，想办法给“老大”搞好关系，关系越铁，工作中遇到的“不配合”越少！
4.胸怀宽广，有时也是没办法的事。马云说过，管理者的胸怀是被委屈撑大的。如果是普通办事人员，受气看人脸色，自然是常事，不要一惊一诈。如果有幸能成为中层领导者管理者，即使你不再需要做具体工作，你也会辛苦很多很多，不仅仅是体力上的，更多的是操碎了心。所以，胸怀这一关自己这里必须过。
5.培养自己的气场，以“刷子”示人服人。如果你的权力有限，那就要壮大你的非权力影响力了。我理解，有城府其实也是一种气场，让人敬畏，这一般针对中层以上的领导来说的了，但是，一般人也应学会收敛自己的喜怒哀乐，不要让人有眼就望穿了，自然他也就会和你“随便”了。有时也要软硬兼施、先礼后兵。
6.做事方法要科学、稳妥。分配工作时别忘了把领导抬出来；合作期间，不少于三次的工作提醒和督查。工作布置下去后，不要不闻不问的等待别人把结果主动送到你的台上来。要在工作时限内常常去科室走动走动，一是帮助同事解决工作中的疑问；二是起到提醒作用，别忘了这项工作；三是间接告诉领导和同事“我尽力了”；将工作进展情况和动态及时向领导反馈。一是告诉领导我一直在努力，我尽力了；二是争取领导理解。至少在工作未完成时，领导不会说：你为什么不汇报？如果我们一直隐瞒不报，耽误了工作时间，领导自然拿你出气了！