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《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。
A.已解除劳动合同
B.已订立期限为1年的固定期限合同
C.签订期限为2年的固定期限合同
D.已订立无固定期限劳动合同
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推荐答案 2023-05-07
【答案】:D
2021、2020版教材P148 / 2019版教材P147
需要注意的是,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动法规定
:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
...
答:
简而言之,劳动者入职1年内未签订
书面劳动合同,用人单位
需要支付劳动者11个月的未签订劳动合同双倍工资差额部分,而1年后的部分,不需要支付,视为用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。法律条款:《中华人民共和国
劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年
未
与劳动者订立
...
...
工之日起,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视
为
用人单位
与劳动者...
答:
【答案】:D 本题考查经济法。根据我国
《劳动合同法》
第十四条第三款
规定
:
“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视
为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。故正确答案为D。
...
用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视
为
用人单位
与劳动...
答:
法律分析:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视
为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这里的用人单位用工之日的第一天,算不算劳动者在用人单位实习的第一天,比方说用人单位提出需劳动者在店培训七天无工资,培训以及试用若不符用人单位规定则将其辞退,并且用人单位还...
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
签订
书面劳动合同的视
为用人单位...
答:
法律分析:劳动者入职1年内未签订
书面劳动合同,用人单位
需要支付劳动者11个月的未签订劳动合同双倍工资差额部分,而1年后的部分,不需要支付,视为用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年
未
与劳动者订立
...
...
用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视
为
用人单位
与劳动...
答:
法律客观:
《 劳动合同法
实施条例 》 第六条
用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,
应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
,用人单位
应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ,...
...
规定,用人单位自用工之日起满
什么
不与劳动者订立
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法》
第十四条的
规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视
为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是...
...
订立书面劳动合同的,视
为签订无固定期限劳动合同
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视
为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
用人单位自用工之日起满
多久
不与劳动者订立
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视
为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法》规定,
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》是...
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