为什么刚毕业工资那么低，工作不如意呢？

Question

如题所述

Answer 1

踏出校门的那一刻，觉得自己解放了，可以用所学的知识服务于企业、成长自己，甚至觉得自己马上就要成为一个成功人士，这是绝大多数应届毕业生的普遍心态。包括十多年前的自己，也没能免俗。但现实却是残酷的，当你踏出校园的那一刻起，注定你所面对的，不会如你所料。职场是一个大社会，保罗万象。在职场中，初入的我们，不要过多憧憬未来的美好、也不要想着自己的强大，不妨把自己当作一个刚出襁褓的婴儿。我们需要做的就是快速、极致地适应这个职场，生存下来。因此，对于初入职场的大伙来讲，丢掉观象，尽早的适应新环境吧。

当然是有人对自己工作很满意的啦，但也只是少部分人。大部分的人，都是这山望着那山高，从来不会满意于现状，毕竟，出于热爱而去工作的人，少之又少。

多少人，是迫于生存的压力而去工作的，这个时候，他们在乎的就是工资，如果工资不能令人满意，那就会产生落差之感，加之对工作环境的要求、对同事的要求等，就越发不满意目前的这份工作了；有些人，的确怀才不遇，在一个岗位一待就是好多年，难以升职加薪，这也导致了较低的满意度；还有一些人，抱着对职场的美好憧憬来到职场，工作了一段时间了之后却发现真实的职场和自己想象中还是有很大的差别，所以就会心生失望，这样的情况以刚进入职场的毕业生居多。如果，我们能够一开始就选择自己热爱的行业和职业，能够多学习一点技能，能够基于热爱而不是迫于生存去选择一份工作的时候，我们的满意度就会高一些了！

Answer 2

实习期工资都不高，刚踏出校门需要一段适应期

Answer 3

1. 教育与就业市场的不匹配:
近年来，大学生的毕业人数呈爆发式增长，导致市场供过于求。大量的毕业生竞争同一份工作，使得企业能够选择拥有更高学历或经验丰富的求职者，从而对刚毕业生造成了一定的竞争压力。

2. 就业市场需求与供给的失衡:
由于产业结构调整和市场变化，某些行业或职位可能需求下降，而一些新兴行业或职位需求增加。然而，许多刚毕业生可能没有与市场需求相匹配的专业技能或经验，这导致他们找工作时面临着激烈的竞争。

3. 薪资体系和岗位级别规定:
很多企业有着严格的薪资体系和岗位级别规定，刚毕业生往往只能从基础级别的岗位开始，并且薪资也相对较低。企业希望通过培养和锻炼，逐渐提升员工的能力和工作经验，从而提高薪资水平。

4. 没有足够的工作经验:
刚毕业的学生通常缺乏实际工作经验。企业更倾向于招聘那些已经有一定工作经验或者实习经历的候选者，因为他们对工作流程和职业规范更熟悉，相比之下，刚毕业生则需要投入更多时间和精力去适应并学习。

综上所述，刚毕业后薪资较低、工作不如意主要归因于教育与就业市场的不匹配，就业市场需求与供给的失衡，薪资体系和岗位级别规定，以及缺乏足够的工作经验。希望以上解答能对你有所帮助，如有进一步问题，请随时提问。