如果到40岁还没有交社保，将来老了以后怎么办？
要是自己到40岁年龄阶段都还没交纳过个人社保，乃至而言，从以前一直到现在都没创建过社保待遇，那样这样的情况下未来老了之后应该怎么办？不少人在这一年龄阶段，认识到自己并没有交纳社保，换句话说如今该交纳社保了，我其实觉得40岁这样的一个年龄阶段初次参加社保是完全没问题的，完全就是都还没的，是可以依照正常法定退休年龄去办退休，享有按月领取养老保险待遇。
所以，大家一个人在参加养老保险金的过程当中，尽管多交多到，长缴长的，这个原则代表着你参加养老保险金的年纪越低，自身最后的总计缴费年限才会更加多。相反如果你参加养老保险金的年纪越大，比如说甚至有的人是45周岁以上才参加个人社保，那样非常明显它的总计缴费年限会变少，最后所获得养老金的待遇水准相对来说而言更低一些。
但对于你就已经抵达40周岁年龄阶段，事实上早已没办法弥补了，换句话说没办法更在更早年纪去参加个人社保，只可以从面前逐渐参保，其实就是40周岁的年龄逐渐参保，所以从如今参保完全就是都还没的，所以从40岁至15年之后是55岁，那样55岁，按相关的法定退休年龄，无论男士还是女性，都是能够依照正常法定退休年龄去办退休享有养老金工资待遇。
因此，我们不会因为参加个人社保晚，而造成延长退休年龄的诞生，所以，关于这个问题，那我们事实上彻底是能够，依照正常法定退休年龄去办退休，自然不久将来期限内极有可能会实行延长退休年龄，换句话说女人一定能够依照55岁离休，换句话说男性不一定能够依照60岁养老，在如此的前提下，假如说法定退休年龄往后延期，那么我事实上自身，还能够多参加数年的社会养老保险的期限，那样的话又能让自己多提升一部分养老金工资待遇。
所以我觉得40岁年龄阶段参保是为时未晚的，自然大家需要注意的问题一点是，在参保的过程当中尽可能是防止出现终断的交费，因为一旦发生终断交费以后，会对自身造成很大影响，未来你总计缴费年限也会降低，并且对于未来退休养老金待遇就会受到一定的影响，所以大家要保持一个持续不断缴费就行了。
比方说是由企业单位来参保的，那样只需和企业单位正常的续存劳动合同的关联，就一定能通过自已的企业单位来依规正常的交纳对应的社保待遇，就算自己离去企业单位以后，我们可以依照灵活用工的方式去参保，依旧是能够有效的提高自已的总计缴费年限，从而使自身获得一个更高一些养老金收益。
